Directeur maison de quartier (h/f) - Bondy
Référence : O093251211000715
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bondy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la direction de la Maison de Quartier Georges Brassens et dans le cadre du projet de lutte contre la fracture numérique et l'illectronisme, l'agent numérique sera chargé d'accompagner les usagers et d'animer les espaces numériques.
Missions principales :
Organiser et animer des ateliers numériques pour les divers publics de la structure
Accompagner individuellement les usagers dans leurs démarches administratives en ligne
Promouvoir l'accès au numérique et former à l'usage des outils informatiques
Sensibiliser le public aux risques liés à l'usage des technologies de l'information et de la communication
Participer à la gestion des espaces numériques et assurer leur bon fonctionnement
Missions secondaires :
Sensibiliser les usagers aux enjeux du numérique
Travailler en partenariat avec les autres structures de la ville
Profil recherché
CONNAISSANCES ET CAPACITES
Bonne connaissance des technologies de l'information et de la communication
Capacité à expliquer des concepts informatiques
Aptitude à organiser des sessions d'ateliers numériques
Patience et sens de l'écoute
Appétence pour le service public
PROFIL
· Expérience dans le domaine du numérique souhaitée
CONDITIONS DU POSTE
· Cadre d’emploi des adjoints administratifs
· Poste permanent – à pourvoir dès que possible
Qui sommes-nous ?
La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/02/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
