Directeur ou Directrice du pôle Cohésion Sociale - COMMUNAUTE LESNEVEN COTE DES LEGENDES
Référence : O029260520001630
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Lesneven
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La compétence cohésion sociale exercée par la Communauté Lesneven Côte des Légendes [CLCL] vise à favoriser l’inclusion, la solidarité et l’épanouissement des citoyens, par des actions orientées vers la petite enfance, l’enfance, la jeunesse et la parentalité, en prenant en compte la prévention, l’égalité, la lutte contre la précarité et toute discrimination.
La feuille de route est définie dans les documents stratégiques de la collectivité : projet de territoire, projet social de territoire [PST], le contrat local de santé [CLS], le plan local de sécurité et prévention, ces documents de référence ont vocation à évoluer voire à être révisés avec les nouveaux élus.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260520001630-directeur-directrice-pole-cohesion-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil
- Niveau master souhaité dans le domaine social éducatif et solidaire
- Techniques managériales éprouvées
- Enjeux et cadre réglementaire des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités
- Gestion de projet
- Bonne connaissance des politiques et des dispositifs d’action sociale, de l’enfance jeunesse et de la parentalité
- Connaissance du cadre réglementaire et législatif des domaines d’intervention
- Disposer de très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et aptitude à la conduite de projets
- Aptitudes pour le travail transversal et partenarial
- Aisance dans la communication et l’animation de réunions
- Sens de l’anticipation, réactivité, gestion des imprévus
- Rigueur
- Autonomie, disponibilité et adaptabilité
- Sens du service public
- Force de proposition
Temps de travail : Travail organisé sur 39 heures hebdomadaires (22 jours de RTT)
Contraintes : astreinte de direction, horaires irréguliers, disponibilité en soirée
Rémunération : statutaire, régime indemnitaire, participations mutuelle/prévoyance, forfait mobilité, CNAS
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative sont à adresser par mail à : rrh@clcl.bzh
Contact pour tous renseignements : Céline ALBERT, responsable ressources humaines CLCL – 02.98.21.24.40
Poste à pourvoir : dès que possible
Date limite de candidature : 19 juin 2026
Entretien de recrutement prévu : le vendredi 26 juin (le matin) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
