Directeur ou directrice du pôle gestion fiscale et ressources budgétaires de la DDFIP de la Haute-Vienne
Référence : 2025-1921648
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction générale des Finances publiques (DGFiP)
Direction générale des finances publiques. - Localisation : 31, rue Montmailler à Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le pôle de gestion fiscale et ressources budgétaires assure :
- le pilotage de la division budget, immobilier et logistique en veillant à l’utilisation optimale des moyens budgétaires tout en assurant la qualité de vie au travail des équipes ;
- le pilotage des divisions fiscalité (particuliers / professionnels) et missions foncières, affaires juridiques, recouvrement des créances publiques ainsi que contrôle fiscal.
- le soutien des différents services de la direction au plan métier (deux services des impôts des particuliers (SIP), un service des impôts des entreprises (SIE), un service de publicité foncière (SPF-E), un pôle de recouvrement spécialisé (PRS), un service départemental des impôts fonciers (SDIF), un pôle de contrôle revenus patrimoine (PCRP), un pôle unifié de contrôle (PUC) et une brigade de contrôle et de recherche (BCR). Il pilote les projets de transformation en lien avec le cadre d’objectifs et de moyens de la DGFIP : SIP de demain, évolution des périmètres de compétence du PUC, du SIE, du PRS, facturation électronique, dispositif d’optimisation des dépenses et des achats… Le pilotage des missions constitue l'une des priorités d'action afin de maintenir le niveau de performance globale de la direction.
Le directeur ou la directrice du pôle de gestion fiscale et ressources budgétaires est en charge de la cohérence des actions de la direction, de leur bonne articulation avec les autres pôle et mission afin de mener à bien les chantiers et actions prioritaires définies par la directrice départementale dont il est également l’adjoint chargée de la suppléer en tant que de besoin au-delà des compétences attribuées à ce pôle.
Membre de l’équipe de commandement, le directeur ou la directrice du pôle assiste aux comités de direction restreints. Par son engagement et son implication, il ou elle constitue une force d’action et de proposition indispensable au bon exercice des nombreuses missions d’une direction locale.
Enfin, en externe, le directeur ou la directrice du pôle participe à l'établissement et au bon déroulement des partenariats avec les collectivités locales, les acteurs institutionnels et les différents organismes permettant de tisser des liens avec le monde des entreprises.
Profil recherché
Profil recherché :
Les candidats doivent disposer :
- de compétences managériales avérées, du sens de l'anticipation, de la réactivité, d’une capacité d’écoute, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail ;
- d’une expérience professionnelle lui assurant une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;
- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
- de la capacité à collaborer fructueusement avec de nombreux partenaires tant internes (services la DDFIP, services infra départementaux) qu’externes (publics ou privés) ;
- de détenir une capacité à travailler en équipe, en particulier au sein de l’équipe de direction.
Conditions d'emploi - recrutement :
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 déc. 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces EDD relevant de la DGFIP :
– Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou un cadre d’emploi relevant de la catégorie A dont l’indice terminal est au moins égal à l’indice brut 1350 (corps des administrateurs de l’Etat...) ou détachement pendant au moins 3 ans dans un emploi culminant à l’IB 1350. Sont également recevables les officiers supérieurs détenant au moins le grade de lieutenant‑colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.
– Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.
Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe 7 et du 4ème niveau qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire.
La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.
A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, l'arrêté précité prévoit pour les emplois de ce niveau une part fixe comprise entre 4 750 € minimum et 63 000 €maximum par an à laquelle peut s'ajouter une part variable (CIA) plafonnée à 27 000 € en fonction des résultats atteints.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- veronique.gabelle@dgfip.finances.gouv.fr
- laurent.soulie@dgfip.finances.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Les Finances publiques, au cœur de l’État, au service de tous, partout sur le territoire
Au sein du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une administration essentielle au fonctionnement du pays.
Présente sur tout le territoire, la DGFiP est une administration performante et innovante au service de ses usagers et de ses partenaires.
Pourquoi nous rejoindre ?
Les Finances publiques ce sont plus de 50 métiers organisés autour de nombreux domaines d’activité : services aux usagers, fiscalité, comptabilité, finances, lutte contre la fraude, ressources humaines, informatique, numérique, audit, communication, négociations internationales…
Rejoindre les Finances publiques, c’est œuvrer pour l’intérêt général et s’investir en faveur du civisme fiscal, de l’égalité, de l’éco-responsabilité et de la solidarité.
Le sens du service public, c’est relever les défis actuels au sein d’un collectif de 95 000 agents, engagés dans une relation de confiance auprès des citoyens, des entreprises et des collectivités locales.
Descriptif du service
La direction départementale des finances publiques de Haute-Vienne a pour compétence le département de la Haute-Vienne qui s'étend sur près de 5 520 km². Il comprend 195 communes et 372 438 d'habitants, dont 207 147 installés sur Limoges et sa métropole.
La DDFiP de Haute-Vienne comporte près de 600 agents répartis entre services de direction et services infra départementaux comprenant 17 structures, dont 13 comptables, implantées dans 6 communes. La direction, qui appartient au 3e groupe fonctionnel des directions territoriales de la DGFIP, est organisée autour du pôle gestion publique et ressources humaines, du pôle gestion fiscale et ressources budgétaires et de la Mission Maîtrise d’activité.
La DDFIP de Haute-Vienne comporte plusieurs structures à compétence supra-départementale implantées à Limoges :
- un pôle juridictionnel ;
- un centre de service budgétaire ;
- un centre de gestion financière ;
- un centre de gestion des retraites ;
- un service liaison-rémunérations ;
- un service liaison-recouvrement
- un pôle d’évaluation domaniale ;
- une cellule lettres-chèques.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis au Journal officiel de la République française à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à l'adresse suivante : recrutements-emplois-direction@dgfip.finances.gouv.fr
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé.À compléter impérativement, pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFiP :
- d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- de la grille indiciaire de leur corps d'origine.Pour les candidats originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.
Les candidats (fonctionnaires et non fonctionnaires) doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste :
Véronique GABELLE, directrice départementale des finances publiques de Haute-Vienne : veronique.gabelle@dgfip.finances.gouv.fr
Laurent SOULIE, directeur du pôle gestion fiscale et moyens budgétaires de la DDFIP de Haute-Vienne : laurent.soulie@dgfip.finances.gouv.fr -
Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé(e) pour une durée de 3 ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 6 ans, avec une période probatoire de 6 mois.
L'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2025
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Cadre dirigeant d'un service territorial
