Directeur principal, adjoint au directeur délégué à l'administration interrégional judiciaire
Référence : 2026-2218747
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des services judiciaires - CA NANCY
Ministère de la Justice - Localisation : 60 rue jacquinot 54000 nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1 - Direction/ Administration/ Gestion
1-1 Définition et mise en œuvre de la politique de gestion régionale
Formaliser les objectifs stratégiques
Élaborer les plans d’actions
Construire les tableaux de bord et suivi
Analyser les écarts
1-2 Ordonnancement secondaire et représentant du pouvoir adjudicateur
1-3 Gestion du budget
Élaborer le projet de budget de l'UO
Préparer les documents nécessaires à la soutenabilité du budget de l'UO
Préparer les dialogues de gestion
Participer aux dialogues de gestion
Mesurer et analyser la performance : suivi de l’activité juridictionnelle et de l’utilisation des moyens attribués à l'UO
1-4 Contrôle interne
Établir et appliquer des référentiels de contrôle interne
Définir et appliquer des plans d’actions
1-5 Rédaction de rapports, notes et courriers divers
1-6 Statistiques
1-7 Organisation et coordination des services
Animer l’équipe d’encadrement : conduire des réunions périodiques d’information et de travail
Contrôler les activités déléguées
Gérer les conflits et arbitrer
1-8 Contrôle et évaluation de l’activité du service administratif régional
Mettre en place des outils d’évaluation qualitatifs et quantitatifs
Visiter et contrôler les services
Évaluer les résultats par rapport aux objectifs fixés et aux contraintes
Engager des actions correctives
1-9 Audit, expertise et accompagnement des projets de service au sein du service administratif régional
Établir un état des lieux
Définir un projet de service (modernisation, réorganisation ou application d’une réforme)
Mettre en place un suivi du projet et procéder à son évaluation
1-10 Coordination de l’action de la structure régionale et des structures locales
Développer le lien relationnel entre la structure régionale et les structures locales
Programmer des regroupements de correspondants
Faciliter l’échange d’informations
1-11 Information et communication internes
Conduire des réunions d’information
Développer des outils de communication
1-12 Représentation et communication externes
Développer les relations avec les partenaires institutionnels
2 - Ressources humaines/ Formation
2-1 Gestion des effectifs et des compétences
Évaluer les charges de travail et répartir en conséquence les effectifs
Mettre en adéquation les compétences des agents avec les besoins des services
2-2 Dialogue social
Préparer l’ordre du jour des instances consultatives
Favoriser la communication avec les organisations syndicales
Analyser l’activité syndicale
2-3 Conduite de l’évaluation professionnelle
2-4 Conduite des entretiens de formation et recensement des besoins
2-5 Accueil, gestion et évaluation des stagiaires
Planifier le parcours de stage
Assurer le suivi des stagiaires en lien avec l’ENG
Apprécier et évaluer les stagiaires
3 - Logistique/ Fonctionnement
3-1 Prévention et suivi de l’hygiène et de la sécurité
Profil recherché
Savoirs
- Applicatif(s) métier(s)
- Circuits administratifs
- Ingénierie de formation
- Organisation judiciaire et
- administrative
- Outils bureautiques
- Outils de communication
- Règles budgétaires et
- comptables
- Réglementation en matière de ressources humaines de la fonction publique
- Statut général de la fonction
- publique et statuts
- particuliers
- Techniques managériales
Savoir-faire
- Alimenter des tableaux de
- bord et statistiques
- Analyser des tableaux de
- bord et statistiques
- Animer une réunion
- Appliquer les textes réglementaires et législatifs
- Assurer la veille juridique
- Conduire des entretiens
- Conduire un projet
- Dégager des objectifs et des
- priorités
- Élaborer des tableaux de
- bord et statistiques
- Encadrer et animer une
- équipe
- Maîtriser les nouvelles
- technologies
- Maîtriser les techniques de
- communication
- Maîtriser la rédaction
- particulière à l’emploi
- Maîtriser les techniques de
- classement et d’archivage
- Maîtriser les outils de
- ressources humaines du
- ministère de la Justice
- Organiser sa charge de
- travail
- Travailler en équipe
Savoir-être
- Avoir une aisance
- relationnelle
- Avoir le sens des relations
- humaines
- Avoir le sens de
- l’organisation
Être à l’écoute - Être autonome
- Être réactif
- Faire preuve de capacité
- d’adaptation
- Faire preuve d’initiative
- Faire preuve de pédagogie
- Faire preuve de curiosité
- intellectuelle
- Savoir anticiper
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le ministère de la Justice est chargé d’assurer le fonctionnement du service public de la justice, la garantie des droits fondamentaux et l’exécution des décisions judiciaires. Il regroupe l’ensemble des juridictions judiciaires, des services pénitentiaires et des services administratifs qui concourent à la mise en œuvre des politiques publiques de justice.
Au sein du ministère, la Direction des services judiciaires (DSJ) est la direction gestionnaire des juridictions de l’ordre judiciaire. Elle est responsable de leur organisation, de leurs moyens humains, budgétaires et matériels, ainsi que de la gestion statutaire et administrative des personnels qui y exercent.
Descriptif du service
Le service administratif interrégional (SAIR) est placé auprès de la Cour d’appel, sous l’autorité des chefs de cour.
Ce service, dirigé par le Directeur Délégué à l’Administration Inter Régionale Judiciaire (DDAIRJ), est chargé d’impulser et de mettre en œuvre la politique régionale des chefs de cour pour les juridictions des trois départements du ressort (Meurthe-et-Moselle, Meuse et Vosges).
Le SAIR est composé de 69 emplois localisés, dont 4 directeurs placés, 12 greffiers placés et 3 adjoints administratifs placés
L'adjoint au directeur délégué à l’administration interrégionale judiciaire a vocation, dans le ressort de la cour d'appel de Nancy, à mettre en œuvre la politique de gestion régionale définie par les chefs de cour en matière budgétaire, de ressources humaines, de formation, d'informatique et d'immobilier. Il propose des stratégies de gestion aux chefs de cour.
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP : 1
Poste offert uniquement aux fonctionnaires titulaires de la fonction publique - catégorie A grade principal
Renseignements et candidature
Poste soumis à entretien professionnel obligatoire à solliciter auprès du recruteur
Documents à fournir : Un CV, une lettre de motivation et vos 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel
Les candidats extérieurs au ministère de la Justice devront joindre également :
- le formulaire de candidature comportant l'avis de l'administration d'origine
- l’état des services établi par son service RH
- le dernier arrêté d’avancement d’échelon
Aucune candidature ne doit être déposée sur le site de la place de l'emploi public.Pour candidater : Merci d'envoyer votre candidature aux adresses suivantes :
Patricia MARTIN, DDARJ : ddarj.sar.ca-nancy@justice.fr
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L'adjoint au directeur délégué à l’administration régionale judiciaire exerce son activité sous le contrôle et l’autorité de la directrice déléguée à l’administration interrégionale judiciaire.
Vos interlocuteurs métiers
L’ensemble des chefs de juridiction et directeur/rices de greffe du ressort de la cour d’appel
Restauration :
Espace de convivialité avec matériel de restauration sur place
Accessibilité en transport / Parking : Oui
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
