Directeur proximité et participation aux habitants (H/F) - Mairie de MANTES-LA-JOLIE
Référence : O078260626002124
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mantes-la-Jolie
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur proximité et participation aux habitants est le pilote de sa direction, vous êtes force de proposition et traduisez les orientations en matière de politique de proximité et de participation des habitants en un projet de direction.
Votre connaissance des textes et des acteurs institutionnels et associatifs vous permet de décliner un plan d’action annuel.
- Analyser les besoins en matière de politique proximité et participation des habitants à partir d’un diagnostic de territoire et des orientations politiques,
- Assurer une veille sectorielle sur les activités des acteurs,
- Piloter l’élaboration du projet de direction en étant force de proposition,
- Diriger, organiser et coordonner l’activité et les actions des équipes en cohérence avec le projet de direction,
- Promouvoir la participation active des habitants et des acteurs du territoire au projet de direction,
- Piloter, évaluer et ajuster le projet de direction et les actions afférentes,
- Organiser la gestion administrative, organisationnelle et budgétaire des services,
- Manager les équipes en proximité et avec disponibilité (pilote, anime et dynamise les équipes), en accompagnant les progressions personnelles (entretien, plan de formation) et les évolutions collectives (cohésion d’équipe),
- Coordonner le réseau partenarial et inscrire les équipes dans les dynamiques transversales et partenariales,
- Coopérer avec les services ressources pour optimiser les moyens de la direction,
- Assurer l’efficience et la qualité de son secteur d’activité,
- Piloter la préparation et l’exécution budgétaire, contrôle la gestion des dépenses,
- Rechercher les subventions et piloter avec rigueur et anticipation son évaluation,
- Proposer la politique tarifaire de son secteur,
- Préparer dossiers de son secteur pour les instances (commissions, comités, conseils, rapports hiérarchiques),
- Piloter, développer et promouvoir les différents réseaux et contacts,
- Définir l’évaluation nécessaire des activités de service selon les attendus, définit les critères d’évaluation ainsi que les indicateurs,
- Assurer la politique de communication de l’ensemble des activités de la direction.
Profil recherché
Votre capacité à animer et fédérer vous accompagne dans la mise en œuvre des moyens nécessaires à la réalisation d’actions en transversalité avec vos équipes et en favorisant un environnement dynamique de travail.
Vous êtes également garant de l’évaluation et de la valorisation du projet de direction en garantissant une gestion budgétaire intégrant la recherche de subvention. A ce titre vous développez une méthode d’intelligence collective et de travail coopératif. Vous savez également vous appuyer sur vos partenaires privilégiés comme la Caisse d’Allocations Familiales.
Interlocuteur privilégié sur les enjeux de proximité et de participation des habitants, vous êtes acteur du dynamisme et de l’impulsion des projets de la Direction. Cela afin que vos équipes s’inscrivent dans les différents dispositifs partenariaux (Projet Éducatif de Territoire, Comité local parentalité, Contrat de ville, Convention Globale de Territoire) ainsi que dans les évènements municipaux (journée de la femme, quartiers d’été…).
Vous assurez la cohérence entre les différents Centre de Vie Sociale de votre direction, ainsi que leur pleine implication dans les dynamiques de transversalité au sein de la Ville et de partenariat sur le territoire. Plus largement, vous œuvrez à favoriser l’expression et l’émancipation des habitants. Cela afin de favoriser l’expression de chaque Mantais afin de co-construire une politique sociale de proximité répondant pleinement aux besoins des habitants tout en les rendant acteurs de son déploiement. Pour cela vous faites preuve d’une grande capacité d’écoute, d’analyse, de créativité et de pédagogie afin de favoriser la participation des habitants.
Enfin vous savez alerter, rendre compte et communiquer aussi bien à l’écrit qu’à l’oral pour assurer la cohérence entre les besoins des citoyens et les actions mises en œuvre.
Conditions de travail :
-Travail en bureau, en équipe et en réseau,
-Déplacements fréquents en proximité et dans les services opérationnels,
-Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service et des activités des Pôles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessous
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Directrice / Directrice de l'action sociale
