Directeur-trice adjoint-e des ressources humaines en charge de l'accompagnement des collectifs
Référence : 2026-2336190
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Sorbonne Université– Services Universitaires
- Localisation : Campus Pierre et Marie Curie - 4, place Jussieu, 75005 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le / la directeur.rice adjoint.e a pour mission de :
- Coordonner les équipes et participer au collectif de direction afin de répondre à l’évolution des besoins à moyen terme en matière de compétences, développer l’attractivité et la capacité à fidéliser les personnels, intégrer les métiers émergents, la préservation des métiers qui risquent de disparaître, ainsi que l’adaptation du travail aux nouveaux enjeux et nouvelles technologies
- Contribuer à la mise en place d’une fonction RH qui sécurise, cadre des règles RH pour toutes et tous, fiabilise et harmonise
- Participer au pilotage de la politique RH de l’établissement
Piloter et superviser l’activité de la direction adjointe accompagnement des collectifs de travail et des agents
- Encadrement et accompagnement des équipes du pôle : formation et accompagnement, prévention des RPS, mission égalité
- Supervision de l’élaboration du prochain plan de formation autour des enjeux de transitions et d’usages de l’intelligence artificielle : organisation de l’offre par une approche de publics et de compétences, renforcement des parcours, proposition d’orientations stratégiques
- Suivi des projets de dématérialisation, avec les équipes SIRH et la direction des systèmes d’information, et conduite de l’évolution des différents outils pour piloter en continu
- Animation de temps d’échange au sein du pôle, au sein de la fonction RH et avec les usagers pour adapter l’offre
- Réalisation de bilans et de statistiques pour rendre compte de l’activité du pôle
Animer les expertises et piloter l’innovation et la transversalité
- Assurer une veille technologique, réglementaire et RH continue dans le domaine de l’accompagnement, de la formation professionnelle, proposer des pistes d’évolution des dispositifs existants
- Animer des actions et réseaux et développer des partenariats internes et externes pour répondre aux besoins des encadrants, des collectifs, des agents et des enseignants-chercheurs
- Porter des politiques RH inclusives face aux enjeux de maintien dans l’emploi, de prévention de l’usure professionnelle de discrimination, de santé et de qualité de vie au travail et plus globalement intégrer la dimension RSE
- Imaginer et développer des dispositifs qui permettent de rassembler et d’innover
Coordonner et piloter la diffusion de l’information et la communication du pôle « accompagnement »
- Développer les partenariats internes et externes pour accompagner l’ensemble des équipes dans le développement de leurs compétences
- Coordonner et superviser les actions de conception et mise à jour des processus et des supports de communication visant à valoriser l’offre d’accompagnement
- Piloter l’organisation d’évènements, conférences, séminaires et formations à forts enjeu
Coordonner la gestion administrative et financière du pôle
- Assurer le suivi et contrôle de la gestion administrative et financière
- Assurer la coordination au sein de la direction pour garantir une gestion administrative et financière rigoureuse
Profil recherché
Connaissances :
- Organisation et fonctionnement d’une université et, plus largement, de la fonction publique
- Gestion des ressources humaines dans une université
- Cadres statutaires et réglemaentaires RH applicables aux personnels
- Exploitation de bases de données SQL
- Outils bureautiques et applicatifs RH, SIRH
Compétences métiers :
- Connaissances des diverses campagnes RH organisées
- Exploiter et fiabiliser des données RH,
- Appliquer une méthodologie de projet et respecter des délais
Compétences relationnelles :
- Excellent relationnel et sens du travail en équipe
- Capacité d’adaptation, d’écoute et de dialogue
- Organisation, rigueur et sens de l’analyse
- Autonomie, discrétion et respect de la confidentialité
- Sens du service public
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels.
Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche.
Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€.
Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions http://www.sorbonne-universite.fr
Ce poste est à pourvoir au sein des Directions Interfacultaires • http://www.sorbonne-universite.fr
Descriptif du service
La fonction RH est en cours de structuration dans une dynamique globale de consolidation et de transformation de l’administration. Après une 1ère organisation adoptée en décembre 2025, l’organisation à venir devra être en capacité de mettre en œuvre la stratégie RH de Sorbonne Université dont les axes sont définis par le projet d’établissement sur des sujets tels que :
- Politique des emplois et des recrutements : identifier et qualifier les besoins
- Cartographier les emplois et les postes, rédiger et mettre à jour les fiches de postes
- Réviser l’échelle fonctionnelle et la cotation
- Politique de rémunérations : recruter mieux, en lien avec la cartographie
- Réviser et harmoniser les modalités entre titulaires et non titulaires
- Ajuster les besoins, recruter mieux
- Perspectives d’évolution et de carrière : accompagner les missions et les agents
- Attirer, fidéliser par une politique emploi/rémunérations claire et partagée
- Favoriser la mobilité interne des BIATSS et accompagner les évolutions professionnelles de toutes et tous avant tout recrutement externe
- En continu : amélioration des conditions de travail et de la vie collective
Localisation : Campus Pierre et Marie Curie, 4 place Jussieu 75005 Paris
À propos de l'offre
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Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans).
Toute candidature (CV et lettre de motivation) doit impérativement être envoyée sur :
https://jobs.sorbonne-universite.fr/offre-de-emploi/emploi-directeur-trice-adjoint-e-des-ressources-humaines-en-charge-de-l-accompagnement-des-collectifs-f-h_1389.aspx
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
