DIRECTEUR (TRICE) D'UN ACCUEIL DE LOISIRS PERISCOLAIRE - MAIRIE DE ST-EGREVE
Référence : O038260717001290
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Égrève
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Egrève a engagé ses 6 structures d'accueil périscolaire dans une Démarche Qualité de Service. Dans ce cadre, les directeurs ont pour objectif de garantir sa mise en œuvre, en lien avec leur équipe d’animation.
Conditions de travail et rémunération :
Temps de travail réparti principalement sur la période scolaire (9h-18h30 L,M,J, V et 8h30-12h le mercredi).
Vacances scolaires: 2 jours de travail à prévoir vacances automne, fin d'année.
Temps de travail à prévoir pour les projets de formation/séminaires...
Rémunération : à partir de 2 267,48 € brut mensuel, avec reprise d'ancienneté selon les dispositions statutaires.
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Repas compris dans le cadre des missions sur la pause méridienne.
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Attributions principales :
Direction d'un Accueil de Loisirs Périscolaire, au sein du service enfance éducation de la ville,
Élaboration, suivi et évaluation du projet pédagogique de la structure, en lien avec le projet éducatif de la ville,
Management de l'équipe d’animation,
Accueil quotidien des enfants et information des familles,
Animation de réunions (d'équipes et à destination des familles),
Suivi administratif de la structure.
Attributions secondaires :
Participation aux manifestations ou évènements spécifiques organisés par le service enfance éducation (journée jeux, temps festifs, conférences...)
Profil recherché
Qualifications :
Diplômes attendus : BPJEPS « loisirs tous publics » souhaité. BAFD possible. Poste ouvert au DUT/BUT Carrières Sociales option Animation.
Expérience sur un poste similaire serait un plus.
Compétences et qualités requises :
Capacité à piloter un projet pédagogique centré sur les besoins de l'enfant.
Capacité à manager une équipe.
Capacité à rendre compte de son activité.
Capacité d'adaptation aux changements, dans le cadre des orientations municipales.
Obligation de réserve et de discrétion indispensable.
Sens du service public et de la qualité d'accueil des usagers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Brigitte MERIEUX, Responsable du service Enfance Éducation. 07.72.42.13.72 ou 04.76.56.53.89 - entre le 27/07 et le 14/08
Charlène LARGIER, Responsable secteur ATSEM et RH: 06.18.60.39.78 - entre le 16/07 et le 31/07
Les entretiens de recrutement seront réalisés au fil de l'eau courant juillet et août. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
