Directeur-trice de crèche collective - C.C.A.S. BRUGES
Référence : O033260615001039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Bruges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire du cadre d'emploi + IFSE fonction 540 € + NBI 19 points € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260615001039-directeur-trice-creche-collective?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance de l'enfant (physiologique, psycho-sociologique, affective...) ; Droits de l'enfant et de la famille ; Métiers de la structure ; Notions de pathologies ; Procédures et protocoles ; Cadre réglementaire de l'action sanitaire et sociale ; Environnement des collectivités territoriales ; Méthodes et outils d'analyse ; Méthodes et outils d'évaluation ; Méthodologie d'ingénierie de projet ; Orientations et priorités des élus ; Partenaires institutionnels (CAF, PMI, CG...) ; Principes de gestion des ressources humaines (carrières, formation, métiers, compétences, droits et obligations des fonctionnaires...) ; Projet d'établissement de la structure, du service, de l'établissement ; Réglementations techniques des structures petites enfance ; Responsabilités pénales ; Techniques d'animation de réunion et de formation ; Techniques de communication écrite ; Techniques de communication orale ; Techniques de négociation et de médiation ; Techniques d'observation ; Enjeux, évolutions des politiques publiques de l'enfance ; Statut de la FPT
Savoirs faire :
- Assurer la continuité des missions du service public ; Observer et accompagner le comportement et l'évolution de l'enfant ; Accompagner les professionnels de la petite enfance dans l'exercice de leurs missions auprès des enfants ; Respecter le secret et la discrétion professionnels et rappeler les obligations liées au secret et à la discrétion professionnelle
Savoirs être et qualités :
- Capacité à prendre du recul ; Capacité d'adaptation ; Disponibilité ; Capacité à écouter ; Impartialité / neutralité ; Réactivité ; Sens de la négociation, de la médiation et de la gestion du conflit ; Sens du contact et du relationnel ; Sens du travail en équipe ; Assertivité ; Autonomie ; Capacité à innover ; Capacité d'anticipation ; Capacités d'analyse, de synthèse ; Empathie ; Être force de proposition ; Savoir prendre des décisions ; Savoir déléguer ; Sens de l'organisation et de la méthode ; Eco-attitude
Qui sommes-nous ?
Bruges, située à proximité de Bordeaux, offre un cadre de vie agréable alliant calme et dynamisme. À quelques minutes de la métropole, la ville bénéficie d’un environnement verdoyant avec ses parcs et sentiers de randonnée. Elle allie harmonieusement patrimoine historique, architecture moderne et équipements de qualité. Son développement urbain maîtrisé et sa bonne connectivité grâce aux transports en commun et à la proximité de l’aéroport de Bordeaux-Mérignac en font un lieu idéal pour vivre et travailler.
Bruges, entre nature et modernité, est un endroit parfait pour profiter des avantages de la région bordelaise tout en étant dans un cadre paisible.
Les avantages des agents de la Ville :
- La collectivité a adhéré à un nouveau contrat prévoyance avec la mise en place d’une participation de 50% par mois et par agent.
- Les agents peuvent bénéficier d’une participation employeur de 15€/mois si le contrat de votre mutuelle santé est labellisé.
- La collectivité adhère au CNAS, ce qui offre de nombreux avantages
- La collectivité participe à hauteur de 75% aux abonnements TBM
- Un forfait mobilité durable pourra être versé de manière annuelle, en fonction de certaines conditions.
À propos de l'offre
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Vous souhaitez mettre votre expertise au service des jeunes enfants et de leurs familles ? Rejoignez nous en déposant votre candidature (CV et lettre de motivation) au format PDF via le bouton « Déposer ma candidature ».
Les titulaires sont invités à fournir leur dernier arrêté de carrière.
Pour information, le jury aura lieu le : jeudi 23 juillet 2026
Dans le cadre de leur démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité la Ville et le CCAS de Bruges s'engagent contre toute forme de discrimination.
La commune met en place des actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Indiquez, si vous le souhaitez, si vous bénéficiez d'une reconnaissance travailleur handicapé.
Vous souhaitez en savoir plus sur la collectivité? https://www.mairie-bruges.fr/demarches-en-ligne/offre-emploi-cv -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
