directeur (trice) mutualisé (e) des ressources humaines - Communauté de communes de Marie-Galante
Référence : O971260609001873
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Grand-Bourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La communauté de Commune de Marie-Galante recrute un directeur (trice) mutualisé (e) des Ressources Humaines.
Placé sous l'autorité des trois directeurs généraux, des services et en lien étroit avec les élus, il (elle) assurera la définition, la mise en oeuvre et le suivi de la politique RH des trois collectivités adhérentes à la mutualisation.
MISSIONS ET ACTIVITES :
PILOTAGE STRATEGIQUE RH
- élaborer et mettre en oeuvre une stratégie RH adaptée aux enjeux des trois collectivités membres de la mutualisation
- conseiller les élus et les directions sur les questions statutaires, organisationnelles et managériales
- accompagner les projets de transformation et d'évolution des organisations
COORDINATION
- Veiller à l'harmonisation des procédures RH entre les trois collectivités
- développer des outils et indicateurs de pilotage communs
- assurer la coordination des équipes et services RH
GESTION ADMINISTRATIVE
- garantir la sécurité juridique des actes de gestion du personnel
- superviser la gestion des carrières, des recrutements, de la paie et des instances consultatives
- veiller à l'application de la réglementation de la fonction publique territoriale
- participer à la préparation du budget
- élaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale
- bâtir et développer les relations avec les organisme de protection sociale complémentaire
- superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaires
- apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
- garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur
- assurer une veille réglementaire et technique
DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- superviser et accompagner dans le mise en place d'une politique de recrutement, de formation et de mobilité
- accompagner les encadrants dans la gestion de leurs équipes
- superviser la mise en oeuvre des campagnes d'évaluation professionnelles
DIALOGUE SOCIAL
- animer le dialogue social avec les représentants du personnel
- superviser les démarches relatives à la prévention des risques professionnels, à la santé et à la qualité de vie au travail
- participer à la gestion des situations individuelles ou collectives complexes
- piloter l'élaboration du rapport social unique, en assurer l'exploitation et la diffusion
- assurer la mise la mise en oeuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé
Profil recherché
COMPETENCES ATTENDUES
- formation en RH
- excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- capacité de négociation et de conduite du changement
- expérience confirmée sur poste similaire au sein de la fonction publique territoriale
- aptitudes managériale et capacité d'analyse
- qualité rédactionnelle et relationnelles reconnues
- discrétion professionnelle
À propos de l'offre
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Les candidatures 5CV + lettre de motivation) sont à adresser au Docteur Maryse ETZOL, Présidente de la Communauté de Communes de Marie-Galante, rue du Fort, 97112 GRAND-BOURG MARIE-GALANTE
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
