Directeur urbanisme, foncier et habitat (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Référence : O050261016001764
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Directeur urbanisme, foncier et habitat, vous :
- pilotez la stratégie territoriale et coordonnez l'ensemble des politiques urbaines, foncières, d'habitat et de prévention des risques de la collectivité ;
- êtes un expert des politiques publiques territoriales, doté d'une forte vision stratégique et d'un sens aigu du service public.
Vos principales missions :
* Porter le projet global de la collectivité et le décliner dans le champ urbanisme, foncier, habitat et risques, en conseillant la direction générale et les élus et en participant aux instances de pilotage.
* Définir et piloter le projet de direction : mise en oeuvre, suivi et évaluation des politiques publiques, développement de l'amélioration continue, adaptation des organisations aux évolutions réglementaires et sociétales.
* Encadrer et fédérer les équipes de la direction, fixer les objectifs, accompagner les transformations, veiller à la qualité de vie au travail et promouvoir le travail transversal avec les autres directions et partenaires.
* Superviser le management opérationnel : conduire les entretiens professionnels, définir les besoins en formation et en recrutement, impulser l'innovation et la conduite du changement.
* Gérer et optimiser les ressources humaines, financières, matérielles et logistiques de la direction, élaborer et suivre le budget, sécuriser les actes et maîtriser les risques juridiques et organisationnels.
* Piloter la stratégie territoriale en matière d'urbanisme, de foncier, d'habitat et de gestion des risques majeurs, anticiper les évolutions réglementaires et institutionnelles.
* Définir et mettre en oeuvre la stratégie foncière : accompagnement des projets d'aménagement, équipements publics, acquisitions et cessions, montages opérationnels en lien avec les études urbaines.
* Conduire les politiques de l'habitat en coopération avec les bailleurs, opérateurs et partenaires, et piloter le service communal d'hygiène et de santé (salubrité, habitat dégradé, nuisances).
* Garantir la conformité réglementaire et la protection des populations : supervision des autorisations d'urbanisme, politique de prévention incendie et sécurité des ERP, organisation et actualisation du Plan Communal de Sauvegarde et des dispositifs de gestion de crise.
* Développer les partenariats et la communication autour de l'action publique, représenter la collectivité et participer aux projets transverses liés à la proximité et à l'attractivité du territoire.
Profil recherché
* Formation supérieure de niveau bac+5 en urbanisme, aménagement du territoire, droit public, géographie, ingénierie territoriale ou équivalent.
* Expérience confirmée dans la conduite de projets urbains, fonciers et d'habitat, idéalement en collectivité ou organisme public, avec dimension managériale affirmée.
* Maîtrise des réglementations en urbanisme (autorisations d'urbanisme, documents de planification), foncier, politique de l'habitat, salubrité publique, prévention des risques et sécurité des ERP.
* Compétences managériales : capacité à encadrer, fédérer et accompagner les équipes dans le changement, développer l'intelligence collective et le travail transversal.
* Capacités stratégiques : vision prospective, sens de l'intérêt général, aptitude à traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels.
* Savoir-être : sens du collectif, pensée stratégique, prise de décision, esprit d'entreprendre, flexibilité et adaptabilité, audace et capacité d'innovation.
* Ai sance dans les relations avec les élus, partenaires institutionnels et opérateurs, capacités de négociation et de représentation.
* Permis B apprécié pour les déplacements liés aux missions.
Catégorie A / Grade d'Ingénieur en chef ou Administrateur 1er grade ou cadre d'emplois des Ingénieurs ou des Attachés territoriaux
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (par voie de détachement)
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur en chef, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
