Directeur/Directeur principal des services de greffe: Resp. des ressources humaines au SAR de Douai
Référence : 2026-2216750
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction des services judiciaires - CA DOUAI
MINISTERE DE LA JUSTICE Direction des Services Judiciaires COUR D'APPEL DE DOUAI - Localisation : 37, rue Gallois-59500 Douai
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le RGRH a pour principales missions :
Pilotage de la gestion administrative et statutaire des personnels du ressort de la cour d’appel (suivi de l’ensemble de positions administratives des fonctionnaires titulaires du ressort et de certaines positions administratives de magistrats, recherches statutaires pour certaines situations complexes…)
Gestion des effectifs du ressort de la Cour d’Appel:Analyse et suivi de l’évolution des effectifs fonctionnaires du ressort.Simulation des effectifs prévisionnels et anticipation des mouvements de personnel.Analyse des tableaux d’avancement et des promotions au choix de corps et de grade. Suivi des conséquences des réformes statutaires,... Gérer les personnels placés:Recenser les besoins des juridictions en fonctionnaires placés et analyser leurs demandes trimestrielles :Étudier les conventions d'objectifs. Proposer l’affectation de personnels placés aux chefs de cour. Assurer le suivi des affectations, évaluations.
Gestion des situations individuelles ou collectives particulières: Sanctions disciplinaires, délégations, non-titularisation, Suivi individuel des agents en situation de souffrance au travail; Mettre en place des rendez-vous trimestriels avec la psychologue et organisations syndicales
Pilotage des dossiers des conseils médicaux Nord et Pas de Calais en collaboration avec les RGRHA:Mise en œuvre des procédures RH en évolution, Participation au dialogue social, Conseillère de prévention régionale suppléante
Direction-gestion :Encadre, manage et motive les équipes en collaboration avec les trois RGRH,...
Actualiser les outils de gestion des ressources humaines en appui des demandes budgétaires :
Mise à jour d’Outilgref, Actualisation du référentiel des métiers et des compétences des greffes après les mouvements de mutation des personnels, Recensement des agents, ETP et ETPT par action/segments. Elaborer le BOP 166 titre 2 (BOP GRAND NORD) Préparation de la maquette BOP pour le contrôleur budgétaire régional, Préparation et participation à la conférence budgétaire régionale, Préparation du dialogue de gestion (demandes budgétaires masse salariale et emplois : analyse des besoins des juridictions, proposition d'arbitrage, consolidation des demandes du ressort), Comptes rendus d'exécution quadrimestriels au contrôleur budgétaire régional, Pré-liquidation de la paie. Piloter les dossiers suivis par le RGRHA financier :Conseils médicaux,Capitaux-décès,Maladies professionnelles, Retraites, Recensement des charges à payer,Oppositions aux titres de perception.Piloter les dossiers ponctuels.GIPA;Primes modulables,CIA;Étude et analyse des textes notamment sur le RIFSEEP, CIA et revalorisations financières tant pour les magistrats et fonctionnaires.Etudier et valider les indus de paie sur le logiciel CHORUS.Pilotage des dossiers des agents non-titulaires du ressort de la cour d’appel, Pilotage du dossier de la réserve judiciaire,Gère les dossiers transversaux RH, Co-Pilote les élections professionnelles.
Profil recherché
Connaissances
Applicatif(s) métier(s)
Circuits administratifs
Organisation judiciaire et administrative
Outils bureautiques
Outils et méthodes du contrôle interne comptable
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Techniques managériales
Règles budgétaires et comptables
Savoir-faire
Conduire un projet
Dégager des objectifs et des priorités
Élaborer des tableaux de bord et statistiques
Encadrer et animer une équipe
Maîtriser les outils des ressources humaines du ministère de la Justice
Savoir-être
Travailler en équipe
Avoir une aisance relationnelle
Avoir le sens des relations humaines
Avoir une capacité de distanciation
Avoir le sens de l’organisation
Savoir travailler dans l’urgence
Savoir anticiper
Être réactif
Faire preuve de discrétion
Être vigilant
Être à l’écoute
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Dominique DEBOISSY DDARJ 03.27.08.13.18 ddarj.sar.ca-douai@justice.fr
- Sophie LECLERCQ – RGRH 03.27.08.13.67 rgrh3.sar.ca-douai@justice.fr
Qui sommes-nous ?
CET EMPLOI EST OUVERT UNIQUEMENT AUX FONCTIONNAIRES
TROIS POSTES SUSCEPTIBLES DE DEVENIR VACANTS
POSTES SOUMIS A ENTRETIEN
Localisation administrative et géographique
Service RH 37 rue Gallois 59 500 DOUAI
Votre hiérarchie
Sophie LECLERCQ, chef de service RH (directrice principale) n+1; Le DDARJ N+2
Vos interlocuteurs métiers
• Les chefs de cour
• Les chefs de juridictions
• Les directeurs de greffe
• Les magistrats et fonctionnaires du ressort
• Les psychologues
• Les responsables de la gestion des ressources humaines des autres ressorts
• Mission appui à la performance et à la qualité
• RGB BOP
• DDARJ adjoint
• Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1), DIR SG
• L’École nationale des greffes
• Le bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (RGRH2)
• Le bureau des statuts et des relations sociales (RHG3)
• Le bureau des recrutements et de la formation (RHG4)
• Le bureau de la qualité de vie et des conditions de travail des magistrats et des agents des juridictions (RHG5)
• Le bureau des affaires générales et des personnels contractuels (RHG6)
• Le bureau du budget, de la comptabilité et des moyens (FIP3)
• La DIR SG (DRHAS)
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
Le Bureau de la gestion des ressources humaines est composé de 4 Responsables de la Gestion des Ressources Humaines (RGRH), trois Responsables de la Gestion des Ressources Humaines adjoint (RGRHA), de sept secrétaires administratifs et de 6 adjoints administratifs répartis en deux pôles :- un pôle titulaires en charge des dossiers de 1428 fonctionnaires, 525 magistrats, 900 conseillers prud’homaux, 207 magistrats à titre temporaire et assesseurs.- un pôle contractuels en charge des dossiers de 500 contractuels (assistants de justice, juristes assistants, agents contractuels de longue durée et exerçant des fonctions particulières, agents temporaires, assistants spécialisés, interprètes contractuels, réserve judiciaire, contractuels recrutés dans le cadre de la justice de proximité, contractuels B IFPA et contractuels C et contractuels recrutés sur « gel de poste ») et de missions transversales (accidents de service, correspondant handicap, action sociale).
Vos activités principales
Le responsable des ressources humaines assure la coordination des missions, fonctions et bureaux RH, conduit les réflexions sur l’organisation et le fonctionnement du service, veille à la bonne diffusion de l’information, ainsi que l’affectation des priorités et du courrier pour l’ensemble du service. De par ses fonctions, elle est consultée sur les dossiers sensibles et complexes.
À propos de l'offre
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CET EMPLOI EST OUVERT UNIQUEMENT AUX FONCTIONNAIRES
TROIS POSTES SUSCEPTIBLES DE DEVENIR VACANTS
POSTES SOUMIS A ENTRETIEN
Groupe IFSE : 2
Durée d’affectation attendue sur le poste :3 ans
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Une expérience sur un poste RH serait souhaitable
Offres de formation associées à votre prise de posteUne formation d’adaptation à l’emploi est proposée à l’échelon local et national
Organisation du travail :
Soumis à l’Article 10 du décret du 25/08/2000 relatif à l’ARTT - télétravail possible après une expérience de 6 mois sur le poste
Restauration :
Salle de convivialité, restauration administrative à 10 minutes à pied
Accessibilité en transport / Parking :
3 minutes à pied de la gare de Douai, parking gratuit à 10 minutes à pied du SARMoyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Ultraportable – logiciel HARMONIE, CHORUS
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· Se déplacer occasionnellement en juridiction dans le cadre d'une inspection, d'une assemblée générale extraordinaire ou d’un audit
· Assurer la formation des DSGJ stagiaires
· Procéder aux recherches statutaires, à l’analyse et à la synthèse de circulaires
· Définir et mettre en œuvre les projets de service
· Elaborer avec la mission Appui à la performance et à la qualité, le reporting RH, une cartographie des risques par process et événements clés, un RACI par missions clés ;
En cas d’absence d’un des 4 RGRH, l’agent traite les mails, le courrier et les urgences du service des collègues
Activité accessoire : formatrice occasionnelle au niveau régional et national (ENG) et jury de concours
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
