Directeur/Directrice de l'Administration Générale - ROMORANTIN-LANTHENAY
Référence : O041260805000180
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romorantin-Lanthenay
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En appui du Directeur Général des Services, le/la Directeur/Directrice de l'Administration Générale assure un rôle transversal de coordination, d'encadrement et de pilotage au sein de la collectivité pour tout ce qui relève de son périmètre. Membre du Comité de Direction (CODIR), il/elle participe à la définition de la stratégie institutionnelle, contribue à sa mise en oeuvre opérationnelle et, dans le cadre de ses délégations et de son périmètre d'intervention, est en relation directe avec les élus.
Il/elle exerce, par délégation du Directeur Général des Services, la direction et l'animation de plusieurs services municipaux à forts enjeux pour la qualité du service rendu aux administrés et le bon fonctionnement de la collectivité. Il/elle pilote également des projets de modernisation, d'amélioration des organisations et de mutualisation inscrite dans la feuille de route de la direction générale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041260805000180-directeur-directrice-administration-generale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs (connaissances)
- Droit de la fonction publique territoriale et statut des agents
- Cadre juridique et organisationnel des collectivités territoriales
- Réglementation des marchés publics et règles de la commande publique
- Enjeux et outils de la transformation numérique des administrations
- Méthodes de conduite de projet et de conduite du changement
Savoir-faire (compétences opérationnelles)
- Encadrement d'équipes pluridisciplinaires et animation transversale
- Pilotage de projets de modernisation et de mutualisation
- Analyse et synthèse de dossiers complexes ; rédaction de notes, rapports et délibérations
- Élaboration et suivi budgétaire
- Maîtrise des outils numériques de pilotage et de gestion
Savoir-être (qualités personnelles)
- Leadership affirmé, sens de l'autorité et capacité à fédérer autour d'objectifs communs
- Aptitude au travail en binôme avec la direction générale et sens de la loyauté institutionnelle
- Rigueur, fiabilité et discrétion absolue sur les informations sensibles
- Sens du dialogue social et aptitude à accompagner le changement organisationnel
- Disponibilité et réactivité adaptées aux exigences d'un poste de direction
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidats intéressés sont invités à transmettre un curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A
-
Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Directrice / Directeur des systèmes d'information
