Directeur/Directrice de projet Data & IA

Référence : 2026-2180646

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Générale des Infrastructures, des Transports et des Mobilités (DGITM)
  • Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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Date limite de candidature : 02/03/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Ce poste est positionné au sein du bureau de l'innovation et du numérique composé de 11 agents dont 9 de catégorie A/A+ et 2 de catégorie B.

Placé(e) sous la responsabilité du ou de la chef(fe) de bureau et de ses adjoints, vous serez chargé(e) de trois activités principales :

1) Stratégie d'accès, d'ouverture et de partage des données & d'utilisation de l'intelligence artificielle au sein de la DGITM :
- établir, en lien avec la direction des mobilités routières (DMR) et la direction des transports, ferroviaires et fluviaux et des ports (DTFFP) un plan d'actions pour les données et l'intelligence artificielle ;
- être le/la référent(e) « administrateurs ministériels des données, des algorithmes et des codes sources » vis-à-vis du commissariat général au développement durable ;
- être le/la référent(e) de la DGITM et assurer un accompagnement, ou si besoin une coordination en interne, sur  l'intelligence artificielle, en veillant notamment à l'approche par cas d'usage et aux enjeux en termes d'IA frugale, et, le cas échéant, les espaces de données.

2) Gouvernance opérationnelle des données de la DGITM :
- en cohérence avec les autres initiatives sur les « projets & produits numériques », établir et outiller une gouvernance sur les données et l'intelligence artificielle à la DGITM ;
- apporter un appui sur les questions de périmètre de données à mettre sous contrôle, d'outillage, de normes & standards, de processus ;
- assurer, en lien avec la DMR et la DTFFP, la cartographie, la qualité et la fiabilité des données de la DGITM ;
- assurer la maîtrise du cycle de vie de la donnée ainsi que la capitalisation des cas d'usages ;
- accompagner les services dans le bon usage de la donnée au vu des différentes réglementations (CNIL, RGPD), en lien avec la DAJ et les experts au sein des directions modales.

3) Accompagnement du changement en interne DGITM sur les sujets « data & IA » :
- développer la culture et l'usage de la donnée dans un cadre conforme et sécurisé, notamment en recourant à l'intelligence artificielle ;
- valoriser, tant en interne qu'en externe, les initiatives relatives aux données et à l'intelligence artificielle ;
- assurer une veille permanente sur les évolutions technologiques et l'état de l'art dans le domaine des données & de l'intelligence artificielle ;

Vous pourrez, aussi, être amené(e) à contribuer aux autres activités numériques de la sous-direction, en lien avec le directeur de projet « transformation numérique » et l'expert en sécurité numérique.

Profil recherché

Profil recherché : cadre avec un niveau d'expérience confirmé (5 à 10 ans).

Compétences recherchées :
 
Compétences techniques :
- Connaissances de l'environnement des transports et de la mobilité (acteurs, organisation, systèmes...) ;
- Expertise en matière d'enjeux liés au numérique dans la sphère publique ;
- Connaissances techniques (ex. urbanisation de la donnée, outils de gestion ou visualisation de la donnée) et juridiques (RGPD, CRPA, Data act, AI Act...) sur la donnée et l'intelligence artificielle
- Maîtrise des outils informatiques, bureautiques et internet ;
- Maîtrise de l'anglais ;

  Compétences transversales :
- Conduite de projet complexe et transversal ;
- Responsabilité dans l'exercice des missions, autonomie ;
- Capacités de rédaction et de synthèse ;
- Capacités d'expression orale : capacité notamment à animer des groupes de travail et des ateliers ;

  Compétences relationnelles :
- Esprit d'initiative et force de proposition ;
- Goût pour la communication ;
- Sens de la pédagogie et de la vulgarisation ;
- Capacité de travail en réseau (mobilisation d'acteurs en interne et externe).

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • melanie.vergnon@developpement-durable.gouv.fr
  • gregoire.philippon@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?


La direction générale des infrastructures, des transports et des mobilités élabore et met en oeuvre la politique des déplacements de personnes et de marchandises : mobilités routières et actives, transports ferroviaires et fluviaux, ports.
Sa direction générale est composée de deux directions (la direction des transports ferroviaires, fluviaux et des ports ; la direction des mobilités routières), de trois sous-directions et d'une mission qui sont directement rattachées au directeur général et à son adjoint, soit environ 400 agents(e)s à La Défense. S'ajoutent deux services techniques centraux (tunnels ; remontées mécaniques et transports guidés) et les directions territoriales, notamment en charge de l'entretien et l'exploitation des routes nationales, portant ce total à près de 9,000 agents. Le budget annuel qu'elle gère est de l'ordre de 8 Milliards d'euros.

À propos de l'offre

  • Votre candidature (CV et lettre de motivation) est à adresser aux contacts ci-dessous :

    - melanie.vergnon@developpement-durable.gouv.fr
    - gregoire.philippon@developpement-durable.gouv.fr

    N° de poste RenoiRH à renseigner sur le formulaire de mobilité : E000031196

  • Groupe RIFSEEP :

    Corps des AAE, des ITPE et IAE : groupe 3 (administration centrale)
    Corps des AE et IPEF : groupe 4 (administration centrale)

    Bureau flex office
    Bureautique classique
    Télétravail possible dans la limite de trois jours par semaine.

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Vacant à partir du 01/04/2026
  • Directrice / Directeur de projets SI

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