Directeur/Directrice des Ressources Humaines et la transformation - MAIRIE DE LOOS-EN-GOHELLE
Référence : O062260119000273
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loos-en-Gohelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Membre du comité de direction et collaborateur direct de la Direction Générale des Services, vous pilotez la stratégie des ressources humaines dans une logique de transformation durable de l’action publique.
Vous inscrivez votre action dans une approche systémique des organisations, visant à renforcer la robustesse managériale et organisationnelle de la collectivité face aux transitions (écologiques, sociales, démographiques, numériques et budgétaires).
Vous travaillez en binôme stratégique avec le/la Directeur(trice) des Finances et de la Commande Publique, au sein d’un pôle administratif et financier intégré, fondé sur la transversalité, la coopération et la recherche d’équilibres durables.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260119000273-directeur-directrice-ressources-humaines-transformation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience significative en gestion des ressources humaines dans une collectivité territoriale ou un établissement public, idéalement sur un poste à responsabilité.
Compétences techniques :
- Maîtrise du statut FPT, du dialogue social et des politiques RH territoriales.
- Capacité à piloter une stratégie RH globale et transversale, intégrant GPEC, parcours professionnels et marque employeur.
- Approche systémique pour anticiper impacts RH sur l’organisation et les finances.
- Conduite de transformations managériales et modernisation des processus RH (SIRH, dématérialisation, innovation numérique).
Savoir-être :
- Leadership coopératif et posture de conseil auprès de la DGS et des élus.
- Capacité à fédérer et animer des équipes dans une logique transverse.
- Rigueur, discrétion, fiabilité et agilité dans des contextes de changement.
- Sens de l’intérêt général et engagement pour les transitions territoriales.
À propos de l'offre
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Monsieur Lucas NYSZAK Directeur Général des Services
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
