Directeur/Directrice Prospective et Développement Territorial - CDG11 AUDE
Référence : O011260402000879
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Carcassonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Directrice / le Directeur Prospective et Développement Territorial pilote les démarches de prospective territoriale et de territorialisation des services du Centre de Gestion, y compris en matière de qualité de vie et de conditions de travail.
Elle / il accompagne les collectivités dans l’évolution de leurs organisations et de leurs ressources humaines en développant des prestations de conseil et en pilotant des plans d’action d’amélioration.
Elle / il anime les dynamiques territoriales et les réseaux professionnels autour des enjeux prospectifs en transversalité avec l’ensemble des services du CDG11.
Elle / il propose et supervise des services opérationnels portés par le Centre de Gestion, notamment dans les domaines de la santé au travail, de la prévention des risques professionnels, de l’accompagnement organisationnel et managérial, de la protection des données, numériques et archives.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o011260402000879-directeur-directrice-prospective-developpement-territorial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des prestations RH, des démarches de gestion prévisionnelle des compétences et de la gestion des parcours professionnels
• Connaissance des méthodes d’analyse prospective et d’accompagnement au changement.
• Connaissance des données scientifiques et techniques relatives à la santé et la sécurité du travail ainsi que des méthodes d’analyse des situations de travail et des risques professionnels.
• Connaissance des principes d’organisation des administrations publiques.
Savoir-faire :
• Conduite de projets territoriaux et transversaux.
• Réalisation de diagnostics RH et organisationnels.
• Animation de réseaux professionnels et de partenariats.
• Conception d’outils RH et organisationnels.
• Proposer des mesures et dispositifs de prévention pour les situations de travail à risque, et savoir conduire des démarches d’amélioration continue et de QVCT
• Capacité d’analyse de la réglementation et de production d’études prospectives.
• Animation de réunions, ateliers et séminaires.
Savoir-être :
• Vision stratégique et capacité d’anticipation.
• Capacité d’initiative et sens de l’innovation.
• Qualités relationnelles et sens du partenariat.
• Écoute active et communication assertive
• Capacité de pédagogie et d’accompagnement du changement.
• Rigueur et sens de l’organisation.
Axes de prévention des risques professionnels :
• Charge de travail liée à la conduite simultanée de projets et de prestations de conseil.
• Travail prolongé sur écran lors de la production d’études et de diagnostics.
• Déplacements réguliers auprès des collectivités du territoire.
Mesures de prévention :
• Planification des projets et priorisation des activités.
• Travail en équipe et coordination régulière avec la hiérarchie.
• Aménagement ergonomique du poste de travail.
• Organisation sécurisée des déplacements professionnels.
À propos de l'offre
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Seuls les dossiers complets de candidature comprenant : lettre de motivation + CV (+ dernier arrêté de position administrative pour les titulaires + dernier contrat pour les contractuels) seront étudiés. Ils seront adressés par courrier ou par mail (rh@cdg11.fr) à : Service RH interne - Maison des collectivités 85 avenue Claude Bernard - CS 60050 - 11890 CARCASSONNE).
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/06/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
