Directeur·ice des Partenariats et des projets stratégiques - D2PS
Référence : 2026-2172248
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université de Rennes 2
Université Rennes 2 - Localisation : Université Rennes 2 - Campus de Villejean - Rennes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction générale des services, le·la directeur·ice de la D2PS définit, pilote et met en œuvre la stratégie partenariale, de projets structurants et de pilotage de l’Université Rennes 2.
Il·elle assure un rôle de conseil auprès de l’équipe de direction et contribue au positionnement de l’établissement dans son environnement territorial, institutionnel et socio-économique.
Il·elle veille à la cohérence, à la qualité et à l’impact des partenariats, projets et orientations transversales de l’université, en intégrant les enjeux de prospective, d’évaluation et de transition sociale et environnementale.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Mission 1 : Définition et pilotage de la stratégie partenariale
- Définir et mettre en œuvre la stratégie partenariale de l’université, en cohérence avec le projet d’établissement et les orientations de site
- Structurer et animer les relations avec les partenaires institutionnels, territoriaux, associatifs et socio‑économiques
- Assurer la représentation institutionnelle de l’université dans les réseaux et instances partenariales
- Renforcer le développement des ressources propres de l’établissement
Mission 2 : Pilotage des projets transversaux et structurants
- Organiser la veille stratégique sur les appels à projets nationaux, européens et territoriaux
- Piloter la stratégie de réponse aux appels à projets transversaux et structurants
- Accompagner et sécuriser le montage, le dépôt, le suivi et l’évaluation des projets, en articulation avec les directions et services concernés
- Superviser les projets structurants portés par la D2PS (EUR, EMERGE)
Mission 3 : Prospective, qualité et évaluation
- Piloter et assurer le suivi de l’ensemble des documents stratégiques de l’établissement : projet d’établissement, convention d’association, contrat d’objectifs, de moyens et de performance (COMP), schémas directeurs
- Coordonner les démarches d’évaluation, de qualité et d’amélioration continue
- Développer une analyse prospective et des outils d’aide à la décision permettant d’éclairer les choix stratégiques de l’établissement
- Veiller à l’intégration transversale des enjeux de transition sociale et environnementale dans les orientations, projets et outils de pilotage
Mission 4 : Management, coordination et pilotage interne
- Encadrer, animer et accompagner les équipes de la D2PS et des projets rattachés
- Favoriser la transversalité, la coordination interservices et la montée en compétences des agents
- Mettre en place des outils de pilotage interne (cartographie des partenariats, CRM, stratégie de pérennisation des projets, etc.)
- Coordonner, en lien avec la direction de la communication, la valorisation et la communication autour de l’impact de l’université sur son territoire
Profil recherché
Connaissances :
- Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche
- Objectifs et projet de l’établissement
- Environnement institutionnel, territorial et socio-économique
- Méthodologie de conduite et d’évaluation de projets
- Connaissances des enjeux sociétaux (transition écologique, inclusion, lutte contre les discriminations, transformation numérique)
Compétences opérationnelles :
- Élaborer et piloter une stratégie
- Développer et entretenir des partenariats institutionnels et opérationnels
- Manager des équipes pluridisciplinaires et multi-statuts
- Représenter l’établissement et défendre ses intérêts
- Animer des réseaux et favoriser la transversalité
- Rendre compte, produire des analyses et des outils d’aide à la décision
- Maîtrise de l’anglais (niveau C1 minimum)
Compétences comportementales :
- Sens politique et institutionnel
- Excellent relationnel et capacité de négociation
- Force de proposition et esprit d’initiative
- Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité
- Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution
Localisation
Qui sommes-nous ?
Rejoignez nous !
L’Université Rennes 2 est un pôle de référence en arts, lettres, langues, sciences humaines et sociales et sciences du sport. Travailler à l’Université Rennes 2, c’est évoluer dans un environnement professionnel stimulant, ouvert et créatif au service de la formation des générations futures et de la recherche scientifique.
Rejoignez les 1 400 personnels de cette université, engagée et soucieuse de la qualité de vie au travail de sa communauté !
Nos valeurs
- Une université humaniste, émancipatrice, inclusive, solidaire, égalitaire, cohésive, écologiste.
- Un lieu de pensée libre, indépendant et ouvert sur le monde.
Nos avantages
- Trois campus en ville, à taille humaine
- Des dispositifs pour concilier vie personnelle et vie professionnelle : possibilité de télétravail, 54 jours de congés annuels, modalités d’aménagement du temps de travail
- Actions de formation (prise de poste, acquisition de nouvelles compétences) / rendez-vous individualisé avec une conseillère en évolution professionnelle
- Une politique d’action sociale dynamique
- Des temps forts et conviviaux : fête de Noël, fête de l’été, quinzaine santé
- Une participation employeur à la mutuelle
- Remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable
- La consultation et l’emprunt gratuits dans les bibliothèques universitaires
- Nombreuses activités sportives et culturelles à prix réduit
- Des cafétérias et restaurants universitaires
Descriptif du service
La Direction des Partenariats et des Projets Stratégiques (D2PS) accompagne le développement de l’Université Rennes 2 en matière de partenariats, de projets structurants et de pilotage des orientations transversales de l’établissement. Dans un contexte de transformation profonde du paysage de l’enseignement supérieur et de la recherche, elle joue un rôle clé dans le positionnement de l’université sur le territoire rennais, régional, national et international.
La direction est organisée autour de trois pôles :
- Pôle Partenariats
- Pôle Projets transversaux
- Pôle Prospective et qualité
À propos de l'offre
-
Modalités de candidature :
- Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 25/02/26
- Entretiens prévus la première quinzaine de mars
- Poste à pourvoir à compter du 01/04/2026
Poste de catégorie A :
- Ouvert aux titulaires de catégorie A, corps des Ingénieurs de Recherche, de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie A, corps des Ingénieurs d’Étude, sont également acceptées.
Groupe RIFSEEP du poste : 1 - Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d’1 an renouvelable
Rémunération brute mensuelle applicable : 2052€ à 2889€/mois selon expérience
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
-
CONTRAINTES ET CONDITIONS D’EXERCICE
- Poste à forte dimension stratégique et relationnelle
- Nombreuses interactions avec l’ensemble des directions et composantes, en lien étroit avec la direction générale des services et la Présidence
- Déplacements ponctuels (réseaux professionnels, ministères, partenaires européens)
-
Vacant à partir du 01/04/2026
-
*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
