Directeur.rice adjoint.e de la culture et du patrimoine culturel
Référence : O038250523001466
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Crolles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Environnement de travail :
Au c½ur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d'innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction de la culture et du patrimoine culturel, compte une soixantaine d'agents. Elle est composée d'un service de lecture publique, d'un réseau de trois musées, d'un espace culturel polyvalent : l'Espace Aragon et d'un pôle de chargées de projets (EAC, patrimoine, arts visuels).
La direction a développé de nombreux projets partenariaux et transversaux : le Plan local d'éducation artistique et culturelle, une politique patrimoniale autour d'un fonds de concours, la création d'un nouveau service artothèque, le soutien aux acteurs culturels du territoire, etc. Elle s'engage actuellement dans un projet culturel de territoire qui donnera les grandes orientations politiques pour les prochaines années.
Descriptif du poste :
Le (la) directeur(trice) adjoint(e) seconde la directrice dans le pilotage général de la direction, dans la structuration et la mise en ½uvre des différentes politiques transversales et dans le suivi des politiques sectorielles de son périmètre : cinéma, patrimoine, spectacle vivant. Il (elle) assure la coordination d'une politique patrimoniale et d'actions culturelles de proximité, supervise les agents et les établissements culturels en régie directe qui lui sont directement rattachés. Il (elle) participe à l'élaboration, au pilotage, à la mise en ½uvre et à l'évaluation du projet culturel de territoire et du Plan local d'éducation artistique et culturelle.
Ce poste s'inscrit dans le cadre d'une création de poste.
Planning : Du lundi au vendredi
Spécificité(s) du poste : Horaires variables, travail occasionnel le week-end et en soirées
Rémunération : Salaire minimum par mois de 1944.49 ¤ brut (échelon 1) + 900¤ brut prime fonction + prime encadrement + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Avantages : * Télétravail (variable en fonction des nécessités de service)
* Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
* Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300¤ par an)
* Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
* Prestations d'actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc ...) : prise en charge intégrale de l'adhésion au CNAS et possibilité d'adhésion au COS interne.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250523001466-directeur-rice-adjoint-e-culture-patrimoine-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme(s) : Formation supérieure dans le domaine de la gestion et du management culturel
Connaissance(s) : Expertise des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique, du cinéma, du patrimoine, et de leurs évolutions
Très bonnes connaissances de l'environnement administratif, juridique et financier de la Fonction Publique Territoriale
Maitrise des règles relatives aux documents administratifs
Maîtrise les conditions réglementaires d'accueil des usagers et publics en ERP et lors d'événements en plein air.
Expérience(s) :
Expérience exigée sur un poste de directeur(trice) adjoint(e) ou directeur(trice) d'établissement dans le domaine des affaires culturelles, en collectivité locale
Expérience en management exigée
Profil demandé :
* Aptitude à concevoir et porter une vision stratégique novatrice
* Forte aptitude au management et à l'animation des équipes
* Maîtriser la conduite et le management de projets en transversalité
* Maîtriser les techniques d'analyse, de synthèse et de rédaction des écrits professionnels
* Capacité à déléguer
* Capacité à organiser, suivre, évaluer, améliorer
* Capacité à impulser et accompagner le changement
* Sens de la diplomatie et exigence dans l'action
Permis et/ou habilitation(s) : Permis B
À propos de l'offre
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Procédure : Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l'adresse suivante : https://www.le-gresivaudan.fr/emploi ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Contact : Pour tout renseignement sur le poste contacter : Mme Berthou-Cochet Gaëlle, directrice de la culture et du patrimoine culturel : gberthoucochet@le-gresivaudan.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/07/2025
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
