Directeur(rice) Adjoint(e) de la politique de la ville
Référence : O971260305001422
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Pointe-à-Pitre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur de la Politique de la Ville, le/la Directeur(rice) Adjoint(e) concoure à la conception, pilote et met en œuvre la stratégie territoriale du Contrat de Ville 2030, en assurant :
• La cohérence stratégique des projets de quartier,
• Le pilotage global de la mise en œuvre opérationnelle,
• L’encadrement, l’animation et la montée en compétences des équipes,
• La coordination renforcée des partenaires institutionnels et associatifs,
• L’articulation stratégique avec le NPNRU et les politiques de droit commun de l’EPCI.
Il/elle contribue activement à la gouvernance politique et technique du Contrat de Ville et peut représenter la Direction dans les instances stratégiques
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971260305001422-directeur-rice-adjoint-e-politique-ville?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences de base :
Avoir une bonne culture territoriale ou expérience professionnelle équivalente
Connaître les missions et le fonctionnement des collectivités et des EPCI et plus particulièrement de Cap Excellence
Connaître les politiques publiques locales et les acteurs locaux de leur mise en œuvre
Connaissance des aspects administratifs et financiers de la politique de la ville et de l’environnement institutionnel,
Connaître le monde associatif, le fonctionnement et les principes de gestion des associations
Maitriser la méthodologie du projet dans ses différentes étapes
Utiliser les outils informatiques et bureautiques
Maitriser les principes du management et de l’animation d’un partenariat de projet
Bénéficier d’un bon relationnel auprès des partenaires thématiques et territoriaux concernés
Connaître les documents de référence du contrat de ville 2015-2020 de la CA Cap Excellence : le contrat-cadre ; la convention d’application territoriale, et les quartiers prioritaires du territoire de la CA Cap Excellence.
Compétences transversales :
Avoir le sens des responsabilités et des compétences managériales
Être capable de travailler en équipe, d’écouter et de dialoguer
Être capable de prendre la parole en public
Être capable de manager un projet mobilisant plusieurs partenaires institutionnels et privés
Être capable de conduire l’évaluation d’un projet de quartier
Avoir le sens de la communication et l’esprit d’initiative
Observer une discrétion professionnelle
Être rigoureux et organisé
Avoir une capacité rédactionnelle
Être disponible pour travailler sur des horaires décalés
Être titulaire du permis B
Qui sommes-nous ?
Etablissement public de coopération intercommunale regroupant les trois villes membres de Baie-Mahault, Pointe-à-Pitre et des Abymes
À propos de l'offre
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Transmission d'un CV ainsi qu'un courrier à l'attention de Monsieur le Président de CAP Excellence
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
