Directeur(rice) adjoint(e) du CVRH de Tours
Référence : 2026-2297244
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : 58 RUE ROGER SALENGRO 37015 TOURS CEDEX 1
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le directeur ou la directrice adjoint(e), cadre de 2ème ou 3ème niveau :
- assure la continuité de la fonction de direction, y/c l'interim de la directrice.
- participe au management du service
- assure le pilotage continu de la production de l'activité du CVRH, tous pôles confondus.
- organise les relations avec les différents commanditaires locaux, régionaux et nationaux en matière d'accompagnement des services, des cadres et des agents.
- exerce la fonction de direction de projet ou de conduite du projet auprès des services en tant que de besoin
- en fonction du profil, possibilité d'assurer le pilotage des opérations immobilières de Tours (travaux d'entretien, de maintenance) et des réflexions sur le déménagement éventuel vers la cité administrative du Cluzel.
Il ou elle dispose d'une délégation de signature dématérialisée lui permettant de prendre en charge tous les actes budgétaires et financiers liés au fonctionnement de la structure.
Il ou elle est l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des services déconcentrés et autres bénéficiaires de la région Nouvelle-Aquitaine. A ce titre, il se fait le relais direct de toutes leurs questions, vers les 2 pôles du CVRH pour organiser la réponse et sa mise en oeuvre.
Il ou elle participe au CODIR du CMVRH en tant que de besoin.
Le directeur ou la directrice adjoint(e) de plein exercice est rattaché(e) hiérarchiquement à la directrice du CVRH et fait partie de l'équipe de direction. A ce titre, il ou elle est en relation avec de nombreux acteurs en fonction des projets à piloter :
- directions de programme de formation et maîtres d'ouvrage locaux
- ensemble des bureaux du CMVRH
- réseau des CVRH, et CMA
- collège régional des directeurs en NA
- réseaux des SGCD locaux et plateformes RH dans du SGAR
- plateformes RH du SGAR-NA et comités des DRH NA
- équipes interne et externe en charge du projet du Cluzel (Pref37, DIE, DAF_MISIM...)
Pour les opérations immobilières (cf ci-dessus), il assure l'encadrement fonctionnel de l'agent chargé de la mise en oeuvre.
Profil recherché
Compétences recherchées :
Savoirs :
Connaissance des politiques publiques du champ d'intervention du pôle ministériel.
Bonne connaissance du système administratif, du contexte institutionnel et de l'articulation des différents
domaines de compétences.
Connaissance des principes de la gestion des ressources humaines et du fonctionnement des
Maîtrise de la conduite de projets
Maîtrise de l'accompagnement de collectifs
Savoir-faire :
Capacité d'autonomie et d'innovation
Capacité de réflexion pragmatique et opérationnelle
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d'anticipation
Capacité d'expression orale et écrite, ainsi que d'animation efficace de réunions
Maîtrise des principes d'une communication efficace
Savoir-être :
Savoir piloter, diriger et fédérer les équipes autour d'un sens partagé de l'action et des objectifs
Capacité de négociation, de dialogue et de représentation du CMVRH auprès des commanditaires
Sens de l'écoute et des responsabilités
Un parcours de professionnalisation est proposé par le CMVRH.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
-
Pour plus d'informations et pour candidater, contactez :
Annie CLAIN, Directrice du CVRH de Tours
06 61 02 60 63
annie.clain@developpement-durable.gouv.fr
Pièces à fournir pour candidater : CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels
Pour en savoir plus sur le CMVRH et ses missions :
https://www.cmvrh.developpement-durable.gouv.fr/rejoindre-le-cmvrh-a5225.html -
Les moyens collectifs du service (voitures, abonnements train ...) et techniques (PC, téléphone, carte VPN) sont mis à disposition du directeur/directrice adjoint(e), qui est amené(e) à se déplacer régulièrement sur la zone d'intervention du CVRH de Tours (plus particulièrement en Nouvelle Aquitaine) ainsi qu'en administration centrale, voire dans d'autres régions françaises. Les horaires de travail doivent pouvoir s'adapter à ces contraintes. Il dispose d?un bureau individuel.
Les locaux actuels sont situés proche du jardin des Prébendes, rue Roger Salengro. Cependant, le CVRH pourrait déménager pour rejoindre la cité administrative du Cluzel, avenue de Grammont, dans le cadre des opérations nationales d'optimisation des occupations domaniales de l'État à l'échéance approximative de 2029-2030. Le projet est en réflexion sous le pilotage de la Direction Immobilière de l'État, et l'application de la circulaire Borne de 2023 qui évoque notamment les moyens de densification des locaux.
Cotation IFSE : G1.2 AC AAE/ITPE/IAE
Numéro de poste : E000032847
Télétravail : possible dans la limite de 2 jours par semaine, excepté situation exceptionnelle -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable sectorielle / sectoriel
