Directeur(rice) de la structure multi accueil - MAIRIE DE REIGNIER ESERY
Référence : O074250701001101
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Reignier-Ésery
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans un cadre de travail agréable au sein d'une crèche de 47 berceaux (4 sections : bébés, petits-moyens, moyens-grands et grands), ouverte sur l'extérieur, avec un projet éducatif intégrant les valeurs parentales et professionnelles, sous la responsabilité du Directeur des services à la population et avec l'aide d'une adjointe, le directeur(rice) de la Structure multi-accueil dirige, coordonne et anime l'ensemble de la structure qui compte 18 agents et une apprentie. Soucieuse de la qualité d'accueil des enfants et de la qualité de travail de ses agents, la municipalité va au-delà du cadre règlementaire avec le déploiement d'un encadrement qualitatif (actuellement 70% de diplômé(es)).
Fonctions principales :
Rôle auprès des enfants:
- Accueil individualisé des familles et des enfants, soutien à la parentalité
-Constitution de dossiers d'inscription, participation aux commissions d'admission avec les représentants des parents
-Développer et piloter le projet éducatif de la structure en cohérence avec les projets des autres structures
-Organiser les soins et la surveillance médicale des enfants en collaboration avec le médecin référent : protocoles...
Gestion du personnel :
-Encadrer le personnel de la structure, élaborer les fiches de poste,
-Participation au recrutement des agents de la structure
-Insuffler la dynamique à l'équipe, repérer, prévenir et gérer les conflits
-Organiser les formations des agents,
-Établir les plannings du personnel en respectant les taux d'encadrement réglementaires
-Évaluer les agents en entretiens individuels
-Accueillir et évaluer les stagiaires
Gestion financière :
-Élaboration du budget prévisionnel (fonctionnement et investissement)
-Suivi de l'exécution du budget
-Facturation des participations financières des familles
-Établissement des dossiers de subvention
Gestion administrative :
-Règlements intérieurs
-Statistiques CAF, bilan d'activité,
-Veille juridique, sanitaire et sociale
Gestion de l'équipement
-Définir les besoins en matériel, en équipement
-Contrôler l'application des protocoles et des règles d'hygiène et de sécurité
-Veiller à l'entretien du bâtiment
Fonctions secondaires :
- Développement et animation des partenariats (RPE, hôpital local, médiathèque, centre de loisirs...)
- Contribuer aux réflexions liées aux évolutions de la politique petite enfance
- Promotion des activités en faveur de la petite enfance
- Remplacement des effectifs encadrant les enfants en cas de besoin
Profil recherché
Diplôme(s) et expérience(s) :
- Diplôme d'infirmière, de cadre de santé, puéricultrice ou d'éducateur de jeunes enfants
- Formation gestes et premiers secours - AFPS
- Attestation d'honorabilité
- Expérience en direction souhaitée
Connaissances requises :
-Législation en vigueur dans la petite enfance
-Anatomie, psychologie et psychologie de l'enfant
-Connaître les étapes du développement psychomoteur de l'enfant et ses besoins nutritionnels
-Connaître les techniques de portage et de manutention
-Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité, de sécurité alimentaire et les techniques et protocoles de soins
- Maîtriser les outils de communication professionnelle (écrit et oral)
-Connaître les méthodes pédagogiques et activités éducatives adaptées aux jeunes enfants (motrices, créatives, symboliques, cognitives)
Compétences -Savoir-faire :
-Capacité d'encadrement, de direction
-Capacité à conduire des projets
-Savoir discerner le caractère urgent d'une situation pour alerter et maîtriser les gestes techniques de soins, gestes d'urgence
-Appliquer les règles de la discrétion professionnelle
Savoir être :
-Forte autonomie pour le fonctionnement de la structure
-Discrétion / confidentialité
-Capacité relationnelle, d'écoute, de diplomatie
-Rigueur
-Disponibilité
-Savoir travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune de REIGNIER-ESERY, située en Haute-Savoie, dans la région Auvergne Rhône-Alpes entre Genève, Annecy et Bonneville compte 8 373 habitants (population légale au 01/01/2023). Sa situation géographique et sa topographie en font un lieu privilégié d'expansion démographique. REIGNIER-ESERY est une ville en fort développement dont l'attractivité ne cesse de grandir et dont l'expansion va se poursuivre au regard de sa localisation géographique (proximité de Genève) et de son inscription au cour d'un projet de territoire transfrontalier avec le Leman Express. En 15 ans, la population a augmenté de près de 30%, constituant un défi immense en termes de développement des services à la population et des infrastructures liées. A moyen terme, il est probable, au vu du PLU et de la croissance du secteur, que la population avoisine les 10 000 habitants.
REIGNIER-ESERY appuie son développement sur une identité forte et sur une volonté collective de ne pas perdre le sens de son action, de maintenir une vie locale ambitieuse, riche et ouverte sur le monde.
À propos de l'offre
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Adresser la Candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire - Mairie de Reignier-Ésery
197, grande rue - 74930 Reignier-Ésery
ou par mail recrutement@reignier-esery.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
