Directeur·rice d’établissement d’accueil de jeunes enfants
Référence : O082260206001001
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous dirigez une structure collective à Montauban et intégrez le service petite enfance du Grand Montauban, qui comprend 8 structures collectives, une crèche familiale, un Relais Petite Enfance et un Lieu d’accueil enfants-parents. Vous faites partie de l’équipe de direction de la structure, aux côtés d’une directrice adjointe Educatrice de Jeunes Enfants et de l’équipe de direction du service, auprès de qui vous êtes en lien régulier pour la mise en œuvre du projet du service. Vous intégrez un groupe d’appui à la pratique et bénéficiez de formations par le biais du CNFPT.
Missions principales :
- Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d'établissement ainsi que le projet pédagogique de la structure
- Accueillir et coordonner la relation aux familles
- Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
- Animer et manager les équipes
- Assurer la gestion opérationnelle (activité et finances) de la structure
- Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale
Profil recherché
Qualités et points forts attendus :
- Diplôme d’État de Puéricultrice exigé
- Expérience dans le management opérationnel appréciée
- Connaissance des dispositifs CAF et des attendus en terme de gestion d’une structure collective
- Connaissances des règles comptables et budgétaires de la comptabilité publique
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement psychomoteur
- Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance
- Connaissances des politiques nationales, interministérielles (sport, jeunesse, social, ville, etc.) et locales des CAF
- Aisance rédactionnelle et à l’oral, maîtrise des principaux outils informatiques (Word et Excel)
- Savoir s’organiser, planifier, prioriser, déléguer, soutenir, écouter, s’adapter.
Qui sommes-nous ?
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au coeur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
via le lien uniquement
à :
Madame la Présidente du Grand Montauban Communauté d’agglomération -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/03/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
