DIRECTEUR(RICE) du Pôle Animation Territoriale - HARFLEUR
Référence : O076241128000725
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Harfleur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Rémunération statutaire € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
4ème ville de la Communauté Urbaine Le Havre Seine Métropole, Harfleur (8500 habitants), bénéficie d'un cadre de vie diversifié aux atouts contrastés : centre historique de qualité, espaces naturels préservés et large offre de services à la fois publics et privés. Sociale et solidaire, bénéficiant d'une large présence associative, Harfleur est une commune à taille humaine dotée d'une qualité de vie marquée par les avantages de la proximité sans les inconvénients d'une sur-urbanisation de son territoire.
La ville, forte de ses 200 agents, met en ½uvre une politique volontariste en direction de toutes les populations, depuis la naissance jusqu'au grand âge.
Missions principales du service :
* Définir, mettre en ½uvre et évaluer les actions culturelles, sportives, patrimoniales, et animations touristiques de la collectivité, ainsi que le développement territorial et l'attractivité, en lien avec les orientations municipales,
* Impulser et coordonner les actions transversales afin de développer l'attractivité du territoire, les actions culturelles, sportives, patrimoniales et touristiques,
* Définir, élaborer les orientations stratégiques et politiques de la municipalité en matière de développement territorial et d'attractivité, les actions culturelles, sportives, touristiques et patrimoniales,
* Animer les relations avec les partenaires / réseaux, et piloter les projets.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o076241128000725-directeur-rice-pole-animation-territoriale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau requis: BAC+5 en Administration publique - Formation supérieure dans les domaines concernés.
Compétences techniques requises :
* Être force de propositions - intérêt pour l'innovation
* Expérience dans un poste de direction, de gestion de projet territorial ou de coordination interservices
* Compétences affirmées dans le domaine de l'encadrement et de gestion d'équipes
* Maitrise des enjeux et des politiques publiques nationales et locales
* Maitrise des outils bureautiques / logiciels métiers
* Savoir s'organiser efficacement, maitrise de la gestion du temps, capacité à hiérarchiser les urgences
* Apprécier la faisabilité d'un projet dans les domaines concernés
* Identifier et gérer les moyens humains, logistiques et financiers nécessaires à la réalisation d'un projet ou d'une action
* Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d'un dossier/d'une situation et faire émerger les choix possibles en fonction du contexte
* Qualité rédactionnelle et synthèse / bonne expression orale et écrite, capacité à échanger avec divers interlocuteurs
* Capacité à gérer simultanément plusieurs activités
* Connaissance générale de la gestion financière et comptable (des finances publiques locales)
* Capacité à établir/gérer/maitriser le budget des services concernés
* Connaissance de la législation et de l'environnement des collectivités locales
* Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques des domaines concernés (culturels, touristiques, sportives et développement territorial)
* Connaissance des cadres juridiques, administratifs et financiers des domaines concernés
* Connaissance de la réglementation en matière de sécurité des établissements destinés à recevoir du public (ERP)
* Méthodes d'analyse, de diagnostic participatif et de la démarche projet
* Connaissance des rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du territoire
* Connaissance du réseau de professionnels (technique et administratif des domaines concernés)
Compétences comportementales requises :
* Qualités relationnelles : esprit d'équipe, sens de l'écoute, diplomatie, pédagogie, transversalité
* Anticipation, organisation, respect des délais, sens des priorités, discernement
* Respect des procédures et des normes, rigueur
* Réactivité, initiative, capacité à argumenter des décisions
* Grande curiosité professionnelle, adaptabilité
* Confidentialité, discrétion professionnelle
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Capacité à faire circuler l'information
* Sens de la relation à l'élu
* Capacité de communication avec les agents de terrain
À propos de l'offre
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Contraintes / Obligations / Exigences / Sujétions liées au poste :
* Disponibilité horaire importante
* Polyvalence
* Pose de congés en concertation avec les membres de la Direction Générale et des services encadrés
* Charge mentale
* Disponibilité horaire importante
Poste permanent 38H/Semaine
Membre de la Direction Générale
Droit à 18 RTT - CET - CNAS
Rémunération : Grille statutaire / RIFSEEP dont CIA- Prime de fin d'année - Participation mutuelle- Participation frais de transport public
POUR POSTULER : merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation), avec mention OBLIGATOIRE de la référence DIRECTAT
avant le 30 DECEMBRE 2024
par courriel sur la boîte ressources.humaines@harfleur.fr
par courrier adressé à :
Madame le Maire
Mairie d'Harfleur
CS 90097
55 Rue de la République
76700 Harfleur. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
