Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines
Référence : 2026-2167132
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre National d'Enseignement à Distance (CNED)
- Localisation : Chasseneuil-du-Poitou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du/de la directeur(trice) des ressources humaines et en étroite collaboration avec le/la directeur(trice) adjoint(e) en charge de la qualité et du dialogue social, le/la directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines pour l’ensemble des personnels du Cned, assure l’interface entre l’encadrement, les agents et les différents services, anime et coordonne la gestion des ressources humaines et participe au développement des ressources humaines du Cned.
Il/elle participe à la mise en œuvre des projets structurants au sein de la direction des ressources humaines (DRH).
Vos missions principales
1. Accompagnement stratégique et prévisionnel
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH.
- Assister la DRH dans sa prise de décision.
- Piloter la gestion des effectifs au sein de la DRH.
- Élaborer tableaux de bord, indicateurs et études statistiques pour le suivi et la prévision de l’activité.
2. Coordination opérationnelle et accompagnement au changement
- Renforcer la transversalité de la DRH en interne et accompagner l’évolution des méthodes de travail avec les chefs de service.
- Déployer les procédures de gestion collective et individuelle des RH (recrutement, mobilité, promotion, plan de formation, gestion de carrière…), hors interventions pédagogiques.
- Coordonner la gestion RH et garantir la conformité réglementaire pour tous les statuts (fonctionnaires et contractuels) en lien avec la DRH qualité.
- Participer à la refonte des procédures internes, notamment dans le cadre de l’implémentation du SI-RH.
- Accompagner les équipes dans la mise en œuvre du changement.
3. Représentation
- Représenter la DRH au sein des instances internes et auprès des partenaires externes.
- Assurer la suppléance de la DRH en cas d’absence, dans son domaine de compétence.
Profil recherché
Vous maîtrisez :
- Le fonctionnement des administrations et établissements publics.
- Le statut, l’organisation et les circuits de décision d’un établissement public administratif.
- L’organisation générale et les enjeux du système éducatif.
- La réglementation RH et la gestion des personnels (fonctionnaires et contractuels).
- Les outils bureautiques et collaboratifs.
Vous êtes capable de :
- Animer des équipes, communiquer efficacement et accompagner le changement.
- Rendre compte et alerter de manière proactive.
- Etre force de proposition.
Vous avez :
- Le sens du dialogue, une qualité d’écoute, un excellent relationnel et une aisance dans le cadre de la négociation.
- Une aptitude au travail en équipe et en réseau.
- De la rigueur et de la réactivité.
- Le sens de la confidentialité et discrétion.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Favoriser l’accès de tous à l’éducation et à la formation
Opérateur public de l’enseignement à distance, le Cned assure pour le compte de l’État la continuité de la scolarité des élèves ne pouvant se rendre en classe pour diverses raisons : soins médicaux, situation de handicap, activités sportives ou artistiques, itinérance des parents en France.
Il est également aux côtés des adultes qui entament un parcours de formation. Le Cned remplit une mission de promotion sociale et contribue à l’accès à la formation continue des publics les plus fragiles socialement et économiquement (reprise d’études, préparation de concours de la fonction publique ou de concours enseignants, formation professionnelle).
Accompagner les politiques publiques d’enseignement
Depuis la mise en place du service public du numérique éducatif, l’établissement est sollicité pour mettre en œuvre des dispositifs d’accompagnement et d’enseignement à distance pour les établissements du présentiel. La demande est forte. Elle a débuté par la mise en place de services numériques d’accompagnement scolaire et se concentre désormais sur un appui opérationnel fort à la scolarisation en présence.
Descriptif du service
La DRH comprend aujourd’hui 44 personnes réparties au sein de 4 services (recrutement, GPEEC & formation, gestion administrative des personnels, gestion des personnels pédagogiques) et de deux départements (médico-social auprès de la DRH adjointe; données et applicatifs auprès de la DRH).
La Directrice est assistée d’une DRH adjointe en charge de la qualité RH et du dialogue social. Elle est la référente juridique de la direction. Elle pilote la mise en œuvre du dialogue social interne au sein du Cned. Elle encadre le département médico-social et est référente de la qualité de vie et des conditions de travail au sein de la direction des ressources humaines. Elle s’occupe également des situations individuelles complexes à l’échelle de l’établissement et travaille ainsi en lien étroit avec la psychologue du travail du Cned, afin de
répondre aux enjeux définis par la direction générale. Le poste de DRH adjoint en charge de la gestion des ressources humaines viendra compléter l’organisation attendue pour accompagner la stratégie ressources humaines de l’établissement. Il sera ainsi plus particulièrement tourné vers le pilotage quotidien des activités de ressources humaines, la mise en œuvre des outils et tableau de bord associés et des processus de travail en interne de la direction des ressources humaines (DRH).
À propos de l'offre
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Possibilité de télétravail
Travaille en collaboration avec :
en interne :
la direction générale et l’ensemble des directions de l’établissement
le/la directeur(trice) adjoint(e) en charge de la qualité et du dialogue social
en externe :
- le ministère de tutelle -
Vacant à partir du 01/04/2026
-
Responsable des ressources humaines
