Directeur(trice) adjoint(e) programme Démat-ADS
Référence : 2025-2049104
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le ou la titulaire du poste pilote et coordonne les projets constitutifs du programme numérique Démat'ADS / Permis de construire en ligne : https://www.ecologie.gouv.fr/dematerialisation-des-autorisations-durbanisme-1
Le programme comprend le développement et le maintien en condition opérationnelle d'une suite applicative XX'AU, composée de plusieurs outils complémentaires (plateforme d'échange et de partage Plat'AU, outils d'instruction et de consultation, outil d'assistance au dépôt d'une autorisation). Ses moyens s'élevaient en 2024 à environ 7 M', une équipe interne de cinq personnes à la DGALN et une maîtrise d''uvre assurée par la direction du numérique du ministère.
Ses enjeux, au 1er janvier 2025, sont :
- de parvenir au déploiement complet du programme, incluant notamment le raccordement et le passage en production en particulier de la petite minorité de collectivités de plus de 3500 habitants et des services consultés stratégiques ;
- de piloter le chantier du remplacement de l'application métier historique ADS2007 utilisée pour l'instruction des demandes d'autorisation d'urbanisme au nom de l'Etat par les agents en DDTM ;
- de superviser la disponibilité et la montée en puissance de la plateforme d'échange et de partage Plat'AU et de l'outil d'assistance au dépôt d'une autorisation AD'AU;
- de renforcer le cadre juridique pour inciter les acteurs à la mise en 'uvre concrète d'une chaine de traitement dématérialisé de bout en bout ;
- de piloter le chantier de l'archivage numérique des demandes d'autorisation d'urbanisme des dossiers État et de tracer des voies possibles pour les dossiers des collectivités
- de définir les perspectives du programme à court et moyen termes : identifier et arbitrer les évolutions fonctionnelles en fonction des besoins métier, confirmer l'ouverture de la plateforme à de nouvelles démarches administratives liées à l'urbanisme dont les déclarations d'intention d'aliéner et nourrir la réflexion concernant l'évolution de la nature du programme et de sa gouvernance.
Profil recherché
Profil expérimenté, motivé par la transformation de l'action publique.
Expérience de direction de programmes importants et complexes, avec une composante système d'information et accompagnement du changement.
Expérience dans le domaine juridique et règlementaire des sujets portés par les outils XX'AU (code de l'urbanisme, CRPA , code de la construction et de l'habitation, )
Connaissances (savoirs) :
- Connaissance approfondie des systèmes d-information et du numérique
- Connaissance de l?Administration d-état et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance dans le domaine de l'urbanisme, de la construction et de l'aménagement
Compétences (savoirs faire)
- Capacité d'analyse de textes juridiques
- Capacité de représentation du programme à haut-niveau
- Parfaite maîtrise des fondamentaux de la gestion de projet
- Direction de portefeuille de projets multi-acteurs et de déploiement de système d?information à large échelle
- Pilotage de prestataire et de services informatiques internes
Qualités (savoirs être)
- Forte motivation par la transformation de l-Etat de son action en faveur des collectivités et des citoyens
- Capacité à travailler en équipe
- Diplomatie.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Emilie VOUILLEMET, sous-directrice : emilie.vouillemet@developpement-durable.gouv.fr
Un CV doit être joint à la candidature. -
Conditions de travail habituelles pour un poste en administration centrale.
Grande disponibilité requise au regard de l?étendue de la mission.
Cotation du poste :
G4 pour IPEF, AE, AUE
G2.2 pour AAE, IAE et ITPE -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
