DIRECTEUR/TRICE ADJOINT(E) RESSOURCES HUMAINES - COMMUNE DE PERTUIS - ENSEIGNE DE PERTUIS
Référence : O084240506000278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pertuis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l'autorité du Directeur Général Adjoint Ressources, le/la Directeur/trice adjoint(e) Ressources Humaines encadre 4 personnes et assure les missions suivantes :
- Met en ½uvre la politique de valorisation des ressources humaines de la collectivité décidée par le Maire
- Assure la responsabilité du pilotage et du management de l'équipe chargée de la carrière et de la paie.
- Contribue aux activités transversales de la direction, notamment du service carrière-paie
- Pilote et met en ½uvre les procédures collectives liées à la carrière (avancement de grade, promotion interne)
- Contrôle l'application des statuts et procédures
- Rédige les délibérations
Gestion de la carrière
- Propose et met en ½uvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et de normes juridiques
- Contrôle les actes administratifs (arrêtés, contrats, retraites... )
- Elabore des actes administratifs complexes
- Assure le conseil et sécurise les pratiques auprès des services
- Assure le suivi du tableau des emplois
- Assure le suivi de la médecine du travail et des expertises médicales
- Pilote les opérations de fin de contrat
- Elabore et suit les lignes directrices de gestion
- Gère les avancements de grade et les promotions internes
Gestion de la paie
- Structure les échéanciers de paie et en garantit la bonne exécution
- Contrôle les opérations de paie
- Est garant de l'application du régime indemnitaire et propose les évolutions nécessaires
- Conçoit et participe à l'analyse des tableaux de suivi de la masse salariale
- Contrôle et exécution des actes administratifs de la carrière
- Propose une politique cohérente de régime indemnitaire
?
Activités spécifiques :
- Veille juridique paie
- Suivi des dossiers d'allocations chômage
- Élaboration du RSU
- Gère les indemnités des élus et leurs déclarations fiscales
Profil recherché
Profil / Compétences :
- Cadre statutaire de la fonction publique territoriale
- Cadre réglementaire de la paie et de la carrière
- Statut de l'élu (indemnité et imposition)
- Maîtrise des modes de calcul de la paie
- Maîtrise du progiciel métier paie et carrière
- Maîtrise des logiciels bureautiques
- Élaboration de tableaux de bord
- Maîtrise de l'extraction des données de paie pour RSU et autres statistiques
Savoir être :
- Esprit d'équipe
- Rigueur
- Réactivité
- Organisation
- Discrétion
- Autonomie
- Esprit d'initiative
- Diplomatie, courtoisie, écoute
- Rapidité d'exécution
À propos de l'offre
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- Travail en 39H + RTT
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + primes annuelles
Poste à pourvoir au 1er Septembre 2024
Merci d'adresser votre candidature à la Direction des Ressources Humaines : candidatures@mairie-pertuis.fr avant le 9 Juin 2024. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2024
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Directrice / Directeur des ressources humaines
