Directeur(trice) ALSH - MAIRIE MULSANNE
Référence : O072260929000866
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mulsanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Mulsanne recrute pour son service Enfance Jeunesse un directeur/une directrice d'accueil de loisirs à temps complet.
Il/elle organise et encadre, en lien avec le Responsable du service et dans le respect du projet éducatif du service, le fonctionnement et les activités de la structure d'accueil dont il/elle a la responsabilité.
1. Animation et pilotage de l’équipe d’animation
- Accompagner, suivre, contrôler et évaluer les activités des animateurs
- Organiser et animer les réunions d’équipe (projet, information, concertation, décision…)
- Participer au recrutement des équipes d’animation (agents vacataires)
- Gérer les absences et organiser les remplacements
- Repérer et réguler les conflits
- Accueillir des stagiaires
2. Gestion pédagogique
- Concevoir, animer et piloter le projet pédagogique de l’accueil de loisirs avec l’équipe
- Participer à la réalisation du projet pédagogique
- Participer à l’élaboration des différents supports de communication
- Veiller à la bonne organisation de l’accueil des enfants avec une vigilance particulière pour les enfants dit à « particularités » et en situation de handicap
- Participer à la gestion des moyens matériels et logistiques et organiser la fonctionnalité des locaux
- Veiller au respect de la réglementation (déclaration, sécurité, procédures, …)
- Elaborer le règlement intérieur et veiller à son application
- Repérer et gérer les enfants en difficultés et alerter les services compétents
3. Gestion administrative et budgétaire
- Assurer le suivi des fiches sanitaires des enfants
- Assurer la mise à jour de la déclaration TAM (Téléprocédure des accueils des mineurs)
- Assurer les suivis des effectifs et compléter les tableaux de pointage
- Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités
- Proposer, gérer et suivre le budget alloué au service
- Présenter les projets et bilans aux élus référents de Mulsanne et Ruaudin
4. Gestion des relations
- Accueillir, informer les familles au quotidien avec écoute et bienveillance
- Favoriser la transversalité en travaillant en interne avec les différents services de la collectivité (Restauration, Bibliothèque municipale, service jeunesse…), dans le cadre de la mutualisation des ASLH avec Ruaudin
- Alerter la hiérarchie en cas de difficultés, d’incidents, d’accidents
- Travailler avec le chargé de coopération pour le suivi de la CTG avec la CAF
Présence les mercredis, aux petites vacances scolaires et un mois pendant les grandes vacances
Profil recherché
Expérience sur poste similaire exigée
BPJEPS ou équivalence
Connaissance de la réglementation en vigueur dans les ACM
Sens des responsabilités, du travail en équipe, de la communication
Etre rigoureux et organisé
Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Participation prévoyance et mutuelle santé labellisée 36h/semaine (6 jours de RTT)
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par courrier à Monsieur le Maire - 8 Place Jean Moulin 72230 MULSANNE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
