Directeur/trice CCAS et résidence autonomie - CRAPONNE
Référence : O069261009000073
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Craponne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CCAS de Craponne – Métropole de Lyon | 12 300 habitants | Résidence autonomie de 61 logements
Située dans l’Ouest lyonnais, au sein de la Métropole de Lyon, la commune de Craponne compte 12 300 habitants.
Son CCAS conduit une politique sociale de proximité et assure notamment la gestion d’une Résidence autonomie de 61 logements.
Le CCAS recrute son/sa futur(e) Directeur(trice) du Centre communal d’action sociale et de la Résidence autonomie.
Sous l’autorité de la Présidente du CCAS, vous assurez la direction stratégique, administrative et opérationnelle du CCAS (4 agents) ainsi que la direction de la Résidence autonomie (6 agents).
À la croisée des enjeux sociaux, médico-sociaux, managériaux et partenariaux, vous accompagnez les élus dans la mise en œuvre des orientations de la collectivité et contribuez à faire évoluer les réponses apportées aux besoins des habitants et des personnes âgées.
Rejoindre le CCAS de Craponne, c’est contribuer directement à une politique sociale de proximité, au service des habitants et du bien-vieillir, dans un cadre où la dimension stratégique et la réalité opérationnelle sont étroitement liées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261009000073-directeur-trice-ccas-residence-autonomie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d’une expérience confirmée dans la direction d’un CCAS, d’une collectivité territoriale, d’un établissement médico-social ou d’une structure intervenant dans le champ social et/ou gérontologique.
Vous êtes à l’aise dans un environnement où se conjuguent enjeux de service public, responsabilités managériales, contraintes réglementaires et développement de projets.
Vos connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS.
• Réglementation applicable aux CCAS et aux résidences autonomie.
• Droit de l’action sociale et médico-sociale.
• Enjeux liés au vieillissement, à l’autonomie et au maintien du lien social.
• Gestion budgétaire et comptable publique.
• Management des organisations publiques.
Vos compétences
• Conduite et évaluation de projets.
• Élaboration et suivi budgétaire (comptabilité M57 et M22)
• Management et animation d’équipes.
• Pilotage d’une structure médico-sociale.
• Animation et développement de partenariats.
• Analyse, synthèse et aide à la décision.
• Qualités rédactionnelles et capacité à rendre compte.
• Capacité à conduire une démarche d’amélioration continue de la qualité.
Vos qualités
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur et capacité d’organisation.
• Qualités relationnelles et capacité d’écoute.
• Aptitude au dialogue et à la négociation.
• Discrétion professionnelle.
• Capacité à rendre compte et à alerter.
• Force de proposition et capacité à fédérer.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser candidatures (CV et lettre de motivation) à Mme L. PERONNET, DRH : lperonnet@mairie-craponne.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Responsable de service médical*
