Directeur(trice) de la mini-crèche - Mairie de MONTMAGNY
Référence : O095260114000794
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montmagny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable du fonctionnement de la mini-crèche et il/elle doit organiser la prise en charge des enfants dans le respect du cadre règlementaire en veillant à la sécurité et au bien-être des enfants confiés ainsi qu’à leur développement. Il/elle doit également favoriser leur épanouissement à travers l’éveil, l’aménagement de l’environnement et le respect des besoins de chacun.
1/ Management opérationnel de la structure, animation et pilotage de l’équipe :
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents et les évalue
- Organiser et animer les différentes réunions d’équipe en favorisant et en régulant les interactions dans le groupe
- Encadrer les assistantes maternelles, effectuer des visites de contrôle à leur domicile régulièrement
- Organiser la délégation pour assurer la continuité de la fonction de direction
2/ Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles :
- Conduire les entretiens pour la constitution des dossiers d’inscription
- Recevoir les familles pour l’admission des enfants en les informant des modalités d’accueil, constituer les dossiers et présenter l’équipe
- Mettre en application et faire respecter le règlement de fonctionnement
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Contrôler, évaluer le fonctionnement des équipements et veiller à la qualité des services rendus
- Garantir un accueil de qualité aux enfants par une prise en charge psychique et physique de leurs besoins (sécurité, éducation, éveil)
- Organiser les regroupements inter structures et la prise en charge des enfants
- Repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique et alerter les services compétents
- Mettre en place et évaluer les actions éducatives, d’animation et de prévention qui contribuent à l’éveil et à l’épanouissement des enfants
- S’assurer que l’environnement soit sécurisant pour les enfants, aménager l’espace
- Planifier les activités menées avec les intervenants extérieurs (sorties, spectacles, écoles, fêtes) en collaborant avec les autres directrices du service petite enfance
3/ Gestion administrative et financière :
- Mettre en application le projet d’établissement en cohérence avec les orientations des élus
- Collaborer et échanger régulièrement avec son supérieur hiérarchique, lui rendre compte du fonctionnement et des problématiques rencontrées
- Planifier rigoureusement la présence des enfants et optimiser les places disponibles
- Participer et collaborer aux différentes réunions organisées (coordination, réunion éducative, point conseil petite enfance, CADP, etc.)
- Gérer les stocks et le matériel de puériculture destiné aux assistantes maternelles et contrôler les commandes en respectant le budget alloué
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale
Profil recherché
o Connaissance du développement de l’enfant
o Suivre la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
o Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
o Maîtriser l’outil informatique
o Aptitude à manager et à travailler en équipe
o Capacité d’écoute et qualités relationnelles
o Être méthodique, réactif et rigoureux et savoir gérer les priorités
o Appliquer les règles du secret professionnel, du devoir de réserve
o Avoir le sens du service public et être à l’écoute des enfants et des parents
o Être force de propositions
o Réactivité, dynamisme, maitrise de soi
o Sens de l'observation, ouverture d'esprit, tolérance
o Discrétion et obligation de réserve
o Sens des responsabilités et du service public
o Esprit d'équipe
o Sens développé des relations humaines
Qui sommes-nous ?
Commune de 14 021 habitants, Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/03/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
