Directeur(trice) de l’Éducation (H/F) - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013261001000345
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte
Au sein de la Direction Générale Adjointe Ville des Petites Marseillaises et Petits Marseillais (DGAPM), et sous l'autorité du Directeur Général Adjoint, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie éducative municipale. À la tête de trois pôles, vous assurez le pilotage, la coordination et la performance des services afin de garantir la qualité du service public de l’Education. À ce titre, vous veillez au bon fonctionnement de 470 écoles accueillant près de 75 000 enfants et de 321 restaurants scolaires répartis sur l'ensemble du territoire. Vous encadrez et accompagnez près de 3 900 agents dans un contexte de transformation et d'amélioration continue des politiques publiques éducatives.
Votre rôle consistera à :
1. Porter la stratégie éducative de la collectivité :
• Décliner les orientations municipales en matière de politiques éducatives et en assurer la mise en œuvre opérationnelle ;
• Accompagner la Direction Générale et les élus dans la conception, la conduite et l'évaluation des politiques publiques en matière d’éducation ;
• Garantir la qualité, la continuité et l'équité du service public de l’éducation.
2. Piloter la performance de la Direction :
• Assurer le pilotage et la coordination des pôles de la Direction ;
• Développer les outils de suivi, d'évaluation et d'aide à la décision ;
• Favoriser et animer la transversalité avec les directions partenaires et les services ressources.
3. Manager les équipes et animer le dialogue social :
• Impulser une dynamique managériale et fédérer les équipes de la Direction ;
• Animer un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel ;
• Contribuer avec les directions partenaires à l’élaboration d’une politique de prévention des conditions de travail.
4. Développer les partenariats et garantir la sécurité des activités :
• Entretenir des relations étroites avec les acteurs de la communauté éducative et les partenaires institutionnels ;
• Piloter les ressources budgétaires de la Direction et veiller à l'optimisation des moyens ;
• Garantir la conformité juridique, administrative et réglementaire des activités et des procédures ;
• Participer aux actions correctives en matière de bâti scolaire en lien avec les directions partenaires ;
• Coordonner l’action des services territoriaux lors des élections.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports …)
• Possibilité de télétravail
Profil recherché
Nous avons hâte de vous connaître !
De formation supérieure Bac + 5 minimum et/ou titulaire du grade d’attaché ou administrateur, vous détenez une expérience structurante et réussie en management de direction.
Doté(e) d'une solide culture territoriale, notamment liée aux politiques éducatives, vous possédez le sens des responsabilités et de la décision.
Vos qualités relationnelles vous permettent d'être à l'aise avec les équipes opérationnelles ainsi qu'en négociation transversale avec des partenaires diversifiés.
Doté(e) d'une réelle capacité de pilotage stratégique et opérationnel, vous avez le sens de l’organisation et le respect des délais, savez gérer la pression et vous intégrer dans un collectif de travail.
Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre lieu de travail
40 rue Fauchier – 13002 Marseille
Référence de l’offre : i 14694 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
