Directeur(trice) de mission projet de territoire, évaluation politique publique, de la cohésion[...]
Référence : O976260717000152
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattachée directement au Directeur Général des Services, la Directrice de mission de l'évaluation des politiques publiques, de la gestion des correspondances officielles du Maire, de l'animation du projet de territoire, de la cohésion des équipes et de la coordination DGS-Cabinet accompagne la mise en œuvre des orientations stratégiques de la municipalité. Elle assure le pilotage des démarches d'évaluation des politiques publiques, l'animation du projet de territoire, la coordination des projets transversaux de la collectivité ainsi que l'interface fonctionnelle entre le Maire, le Cabinet, la Direction Générale et les services. Elle contribue à la qualité de la gouvernance municipale, au suivi des engagements de mandature, à la cohésion des équipes de direction et à l'amélioration continue de la performance publique. Assure la coordonnination et le suivi des correspondances officielles du Maire, accompagne les démarches de cohésion interne et contribue à l'amélioration continue de l'action publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260717000152-directeur-trice-mission-projet-territoire-evaluation-politique-publique-cohesion-equipes-coordination-dgs-cabinet?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences liées au poste :
Formation supérieure Bac + 5 souhaitée ;
· Expérience confirmée en collectivités territoriales ;
· Connaissance de l'environnement institutionnel et territorial · Maîtrise de la conduite de projet;
· Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques ;
· Capacités rédactionnelles de haut niveau ;
· Maîtrise de l'animation de réseaux et de partenariats.
Savoir (Savoir-faire, Savoir être)
Savoir-faire
- Pilotage stratégique ;
- Gestion de projet ;
- Évaluation des politiques publiques ;
- Analyse territoriale ;
- Aide à la décision ;
- Animation de réunions ; Intelligence collective
- Conduite du changement ;
- Coordination transversale ;
- Rédaction administrative et institutionnelle ;
- Élaboration de tableaux de bord et indicateurs;
Savoir-être :
- Sens du service public ;
- Loyauté institutionnelle ;
- Discrétion professionnelle ;
- Diplomatie ; Leadership ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Organisation et rigueur ;
- Réactivité ;
- Capacité à fédérer ;
- Autonomie ;
- Qualités relationnelles ;
- Force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
- CV
-Lettre de motivation
- Diplôme le plus élevé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
