directeur(trice) de projet « gestion prévisionnelle des compétences » et déploiement de l'IA

Le ou la titulaire du poste propose les orientations, coordonne et assure la mise en place d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), enjeu majeur dans un contexte de départs à la retraite, de tensions de recrutement et d'évolution rapide des métiers en lien avec le développement de l'IA. A ce titre, en s'appuyant plus particulièrement sur DSNUMRH, PREMS, le CMVRH, la sous-direction du recrutement et de la mobilité, la mission du suivi personnalisé et des parcours professionnels, les sous-directions du CMGP, et le CEDIP, il ou elle
- conçoit et met en oeuvre le cadre méthodologique de la démarche propose en collaboration avec le service du développement personnel et des conditions de travail une feuille de route à trois ans,
- constitue et pilote un réseau avec d'autres services fournisseurs ou clients de la démarche, notamment service D de la DRH, STMAR et DES au sein du SG, établissements d'enseignement supérieur et l'IGEDD,
- recueille les expressions de besoin des responsables des politiques publiques, et croise avec les besoins exprimés par les services déconcentrés et les opérateurs sous-tutelle,
- met en place le traitement de données pouvant orienter les décisions, en s'appuyant également sur les travaux existants (observatoire des métiers et des parcours professionnels de l'ENTPE, démarche GPEEC conduite par le service D en 2021/2022...),
- représente la DRH auprès de la DGAFP et s'assure que les besoins spécifiques du pôle ministériel sont pris en compte dans la stratégie pluriannuelle de la DGAFP,
- conçoit le cadre d'accompagnement RH des besoins en compétences avec le déploiement de l'intelligence artificielle (structuration des parcours professionnels, appui aux services dans la gestion des compétences),
- coordonne l'action de la DRH concernant la prise en compte de l'IA dans les process et dans les métiers, en intégrant les résultats des travaux de doctorat menés sur l'impact de l'IA sur l'évolution des métiers du ministère dans le cadre du dispositif COFRA,
- conduit avec la DRH, avec l'appui du département RS, et de la sous-direction PSPP (pour ce qui concerne les actions liées au développement de l'IA dans le plan de prévention), le dialogue social afférent aux projets qu'il conduit
- éclaire la conception et à la mise en oeuvre des politiques en ressources humaines du pôle ministériel (par exemple en faveur de l'égalité professionnelle, en lien avec HFED)
- peut contribuer, à la demande du chef de service, à des dossiers transverses.

Liaison hiérarchique : Chef de service

Poste en relation avec l'ensemble des services de la DRH, le secrétariat général (STMAR, DES particulièrement), les directions générales métiers, les services déconcentrés, les directions des établissements publics sous-tutelle, et, en externe au ministère, avec le CISIRH, la DGAFP, et les autres ministères notamment.