Directeur(trice) de projet Grande Arche
Référence : 2026-2244359
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le ou la titulaire de cet emploi sera placé auprès du secrétaire général. Il assurera le pilotage et la conduite d'un projet immobilier de réorganisation spatiale d'ampleur de l'ensemble des niveaux de la paroi sud de la Grande Arche de la Défense.
L'emploi est localisé à la Défense (Arche paroi sud).
Contexte et missions principales:
L'administration centrale du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires occupe notamment la paroi sud de la Grande Arche de la Défense. Une réorganisation spatiale est engagée dans cet immeuble, qui con-cernera les entités qui y sont déjà présentes ainsi que d'autres ayant vocation à y être installées.
La conduite de cette opération est confiée à un directeur ou à une directrice de projet qui, sous l?autorité du secrétaire général du ministère, interviendra à chaque étape du projet pour piloter et coordonner l'activité de l'ensemble des services concourant à la réalisation du projet :
Il ou elle :
- Concevra les modalités de pilotage du projet et assurera l'organisation, la préparation, le secrétariat et le suivi des instances de gouvernance du projet, et mettra en place les outils de suivi, notamment calendaire et budgétaire ;
- Proposera des mesures d'accompagnement au changement et d'association et de mobilisation des services et des agents. Il pilotera la communication à leur attention . Il participera à la conduite du dialogue social ;
- Recueillera les besoins des structures et de leurs agents en matière d'aménagement et d'équipement du nouveau cadre de travail et en assurera la synthèse. A cet effet, il ou elle contribuera à l'analyse des organisations et pratiques de travail des structures et à la compréhension des usages. Les locaux spécifiques (formation, logistique, documentation, reprographie) feront l'objet d'une réflexion particulière pour prendre en compte les évolutions, notamment informatiques et techniques, intervenues ces dernières années ;
- Proposera sur cette base, en lien avec les directions chargées de l'immobilier et du numérique, des stratégies d'implantation des différentes entités dans le bâtiment et plusieurs scénarios alternatifs d'aménagement des plateaux ;
- Proposera des actions favorisant l'amélioration de la qualité de vie au travail et s'assurera de l'adéquation entre les équipements informatiques et techniques du site et les besoins et usages des services et des agents, et à leur compatibilité avec les nouvelles modalités d'organisation du travail ;
- Contribuera à la planification, à la préparation et au suivi des opérations de travaux et de déménagement.
Il ou s'appuiera sur les directions du secrétariat général concernées (ressources humaines, immobilier, numérique, communication, transformation) et bénéficiera d'une assistance à maîtrise d'ouvrage sur les sujets d'aménagement et de conduite du changement.
Profil recherché
Des compétences avérées en matière de conduite de projet sont nécessaires au bon exercice des fonctions. Le poste nécessite une forte aptitude au travail en réseau et d'excellentes capacités relationnelles avec les partenaires, une capacité affirmée de communication, d'écoute et de dialogue, une expérience de cadrage, conception et déploiement de projets complexes impliquant une diversité de parties et un goût pour le travail en coordination transversale.
Une expérience du dialogue social dans la fonction publique de l'État et dans le domaine des ressources humaines serait souhaitable.
Le ou la titulaire devra disposer d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse, de proposition et d'innovation ainsi qu'un sens affirmé de l'organisation et de l'écoute usagers.
Il ou elle devra savoir faire preuve de réactivité.
De très bonnes qualités rédactionnelles et de communication sont également attendues.
Le ou la candidate doit disposer d'une capacité de compréhension rapide des missions et organisations. Une bonne connaissance du ministère ainsi qu'une claire compréhension des missions de leurs services pourraient être valorisées.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- sylvain.latarget@developpement-durable.gouv.fr,
- jerome.medelli@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Pour candidater, produire un CV et une lettre de motivation.
Sylvain LATARGET, adjoint au secrétaire général, tél. : 01 40 81 10 30 mél. : sylvain.latarget@developpement-durable.gouv.fr
Jérôme MEDELLI, directeur de cabinet, mél. :
jerome.medelli@developpement-durable.gouv.fr -
- Conditions matérielles : ordinateur portable et téléphone portable,
- Possibilité de télétravail : 9 jours mensuels maximum
- Horaires : sans particularité
- Déplacements : occasionnels en métropole.
Cotation du poste : RIFSEEP Groupe 2.1 cat A+
Groupe 1.2 cat A
N° RenoiRH : E000024407 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
