Directeur/trice des ressources humaines de l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Référence : 2026-2402557
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université Paris I - Panthéon- Sorbonne
Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - Localisation : 12 Place du Panthéon 75005 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels entre 35 892€ et 48 000€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Reprise INM + IFSE selon expérience + 40 points de NBI
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources humaines et plus largement la fonction RH de l’université sont engagées dans un processus de transformation qui a déjà donné lieu à des évolutions de son organisation, organisation qui demeure à stabiliser définitivement. Ce processus poursuit les principaux objectifs suivants :
· sécuriser les actes de gestion ;
· fiabiliser et fluidifier les procédures et améliorer la qualité de service ;
· améliorer les outils du pilotage de la masse salariale et des emplois ;
· concevoir et déployer un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
Ce processus de transformation pourra déboucher sur des évolutions significatives de l’organisation et des procédures existant au sein de l’établissement. Dans ce cadre, la fonction de directeur des ressources humaines pourra également être amenée à évoluer.
Description de la fonction et des missions :
Le/la directeur/trice des ressources humaines participe à la définition de la politique de ressources humaines de l’université et en pilote la mise en œuvre, en cohérence avec la stratégie et le projet de l'établissement, ainsi que les axes de modernisation de la gestion des emplois, des personnes et des enveloppes budgétaires correspondantes. Il/elle est garant(e) de la politique de ressources humaines de l'établissement et est force de proposition en la matière. Il/elle impulse le changement auprès des services. Il/elle prend part au dialogue social, aux instances compétentes en la matière (CSA et CSAF3SCT) et aux différents chantiers conduits dans ce cadre.
Le/la directeur/trice des ressources humaines est le/la conseiller/ère technique de la direction de l’établissement (direction générale des services, Présidente et Vice-présidente chargée des ressources humaines) pour ce qui relève de son domaine de compétence. Il/elle assure auprès d’elle un rôle clé de conseil, d’expertise, d’anticipation et d’alerte.
Il/elle est placé(e) sous l’autorité directe du Directeur général des services et travaille en liens étroits avec la Vice-présidente chargée des ressources humaines. Il/elle travaille également en transversalité et collabore avec l’ensemble des services de l’université et tout particulièrement avec le service en charge du contrôle de gestion et de la qualité, l’agent comptable, la direction des affaires financières et du budget et la direction du système d’information et des usages numériques. Il/elle peut se voir confier personnellement des dossiers sensibles et/ou stratégiques. La capacité à collaborer et à nouer avec l’ensemble des cadres supérieurs de l’établissement des relations de confiance est indispensable pour le bon exercice du poste.
Il/elle organise et pilote l’activité de la direction des ressources humaines, arrête les calendriers de gestion et fixe les priorités. Il/elle encadre et manage l’ensemble des agents, et de manière directe les responsables de services.
Profil recherché
Connaissances requises
Organisations administratives de l’enseignement supérieur et de la recherche et des universités ;
Statuts, règlements et procédures de la gestion des personnels de la fonction publique, des métiers, des pratiques et usages de l’enseignement supérieur et de la recherche ;
Modes de fonctionnement des administrations publiques et tout particulièrement des établissements d’enseignement supérieur et de recherche ;
Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale ;
Finances publiques (connaissance générale) ;
Contrôle de gestion, contrôle interne et suivi des actions correctrices ;
Sociologie des organisations (connaissance générale) ;
Concepts et méthodes de GRH ;
Techniques de la conduite de projet.
Compétences requises
Compétences managériales, encadrement et animation d’une équipe ;
Mise en œuvre et pilotage d’un projet de service ;
Pilotage de projets ;
Maîtrise du SIRH ;
Conception de tableaux de bord et pratique du reporting à destination de la direction de l’université ;
Sens de la communication, du dialogue et de la négociation ;
Pratique de la négociation partenariale avec les organisations syndicales ;
Évaluation des compétences et détection des potentiels ;
Gestion des conflits ;
Sens de la discrétion et de la confidentialité ;
Aptitude à porter les valeurs de la structure ;
Grande disponibilité, forte capacité de travail et très bonne réactivité.
Expérience significative en matière de gestion des ressources humaines
Descriptions particulières relatives au poste :
Niveau de recrutement : A+ titulaire (directeur des services ou attaché principal, ingénieur de recherche) ou contractuel
Niveau d’études minimum requis : niveau 7 master/diplômes équivalents
NBI de 40 points
Télétravail possible à hauteur d’une journée
Fortes possibilités de progression selon les résultats du processus de transformation engagé
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, ainsi que pour les fonctionnaires de la copie du dernier arrêté de promotion d'échelon ou de nomination, doivent être adressés dans un délai de 21 jours à compter de la date de publication.
Merci de bien vouloir envoyer votre candidature à l'adresse suivante : job-ref-cvdz98czzr@emploi.beetween.com
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne est une université pluridisciplinaire de sciences humaines et sociales accueillant 45 000 étudiants répartis en 10 unités de formation et de recherche (UFR), 4 instituts et 10 écoles doctorales sur 23 sites à Paris et en petite couronne. Elle offre un éventail complet de formations d’excellence dans le domaine des sciences juridiques et politiques, des sciences économiques et de gestion, des arts et des sciences humaines. Elle est impliquée dans de multiples réseaux et structures collaboratives de recherche (GIS, GIP, instituts, Labex, EUR…). Elle compte plus de 1 400 enseignants et enseignants-chercheurs, 1 200 personnels de bibliothèques, administratifs et techniques. Son budget annuel s’élève, en 2026, à environ 290 millions d’euros dont près de 225 millions de masse salariale.
L’université s’est engagée depuis plusieurs années dans une stratégie de développement ambitieuse aux échelles nationale et européenne, qui recouvre plusieurs projets d’importance pour les années à venir : sa Fondation universitaire, la stratégie d’alliance au sein de l’association Sorbonne Alliance (Paris 1, ESCP Business School, université Sorbonne Nouvelle et INALCO), le Campus Condorcet, son projet d’université européenne UNA EUROPA, les projets Sorb’Rising (PIA 4 « Excellences ») et RAMPE (appel à projets ASDESR), la labellisation HRS4R obtenue en 2021, le contrat d’objectifs, de moyens et de performance en cours de discussion.
Descriptif du service
La direction des ressources humaines de l’université est composée de près de 65 personnels et structurée autour de 5 services et trois cellules :
· service de gestion des personnels enseignants et enseignants-chercheurs ;
· service de gestion des personnels BIATPSS ;
· service de coordination de la paie et SIRH ;
· service d’aide au pilotage RH ;
· service de la qualité de vie de travail ;
· cellule Développement des compétences ;
· cellule Recrutement
· cellule Accompagnement RH.
L’université recourt au logiciel de gestion de l’AMUE, SIHAM, dont elle utilise le module de pré-liquidation de la paie depuis 2018. Elle a déployé en 2023 l’applicatif OSE pour la gestion des services d’enseignement et est également pilote pour le déploiement du référentiel centralisé de données SINAPS. Elle est enfin en cours d’acquisition d’un système d’information décisionnelle avec une forte composante RH.
La direction des ressources humaines doit accompagner les changements et les évolutions de la fonction RH, tant centralisée qu’au sein de l’ensemble des structures de l’établissement. Elle doit être pleinement actrice du processus de transformation et d’assurance qualité et mettre en œuvre toute démarche permettant de poursuivre les priorités de l’université en matière de ressources humaines.
À propos de l'offre
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Il/elle anime le collectif de travail, motive les équipes et assure la transversalité de l’information au sein de la direction. Il/elle conduit les actions et chantiers transversaux de la fonction RH en lien étroit avec l’ensemble des composantes et services de l’université.
Il/elle est assisté(e) dans ses missions par un/une directeur/trice adjoint(e), dont le recrutement est également à venir.
Le/la directeur/trice des ressources humaines est pleinement acteur du processus de transformation de la fonction RH, en premier lieu concernant la sécurisation de la gestion, des actes qu’elle implique et de leur calendrier. Il/elle doit formaliser le projet de service et porter et accompagner le changement au profit de la fonction RH au sein de la direction des ressources humaines mais également de façon transversale dans l’ensemble de l’établissement.
Principales activités :
Le poste couvre le pilotage de l’ensemble de la fonction RH : gestion collective et individuelle des personnels, organisation des recrutements, mobilités, promotions, paie, veille réglementaire et gestion des contentieux. Il inclut le suivi de la masse salariale, des emplois, des indicateurs RH et du système d’information RH. Il vise également à développer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, la politique de formation, la qualité de vie au travail et l’accompagnement des agents. Enfin, il contribue au dialogue social et à l’animation de la fonction RH au sein de l’université. -
Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
