Directeur(trice) des Services Techniques et de l'Aménagement - MAIRIE D'INDRE
Référence : O044261014001444
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Indre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans ce contexte, la Ville recherche son ou sa :
Directeur(trice) des Services Techniques et de l'Aménagement
Membre du comité de direction composé de quatre cadres stratégiques, vous participez à la définition et à la mise en œuvre du projet municipal. Directement rattaché(e) au Directeur général des services, vous contribuez aux réflexions stratégiques de la collectivité et pouvez être amené(e) à assurer des intérims de direction générale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261014001444-directeur-trice-services-techniques-amenagement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
• Formation supérieure dans les domaines de l'ingénierie territoriale, de l'aménagement, des travaux publics, du patrimoine bâti ou des collectivités territoriales.
• Expérience confirmée sur un poste de direction ou de management stratégique au sein d'une collectivité territoriale.
• Bonne connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités locales et des intercommunalités.
Compétences attendues
• Expertise en gestion patrimoniale et conduite de projets.
• Maîtrise des enjeux d'aménagement, d'urbanisme et de transition écologique.
• Solides connaissances budgétaires, juridiques et administratives.
• Connaissance de la commande publique.
• Aptitude à négocier et à construire des partenariats institutionnels.
Qualités recherchées
• Vision stratégique et capacité d'anticipation.
• Leadership et qualités managériales reconnues.
• Capacité à accompagner le changement.
• Sens du dialogue et de la coopération.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Esprit d'initiative, pragmatisme et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Participation aux réunions en soirée selon les nécessités du service.
• Horaires de base de travail : 39 heures hebdomadaires sur 5 jours du lundi au vendredi.
Rémunération :
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• Rémunération en fonction de l'expérience du candidat et dans le respect des dispositions réglementaires,
• Régime indemnitaire (770 € brut mensuel),
• Prime annuelle (1841.12 € brut annuel, versé en 2 fois),
- NBI 25 points
Avantages :
• Participation employeur à la prévoyance,
• Participation employeur à une mutuelle labellisée,
• Participation de 75% aux abonnements de transports,
• Forfait mobilité durable,
• Congés annuels + 23 RTT,
• Possibilité de télétravail 1 jour hebdomadaire,
• Prestations du comité d’œuvres sociales COS 44 et COS interne : chèques vacances, subventions activités culturelles, sportives et loisirs de l'agent, prime rentrée scolaire, chèques CESU ...
Lettre de motivation et CV à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire ou par courriel à ressourceshumaines@indre44.fr
Pour tout complément d'information, vous pouvez contacter Monsieur TIBERTI, Directeur Général des Services.
Les recrutements auront lieu le 18 novembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/01/2027
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Responsable de la logistique
