Directeur(trice) du CCAS - Pôle Social, Santé et Égalité - C.C.A.S DE FONTAINE
Référence : O038261106000019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Fontaine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le CCAS de la ville de FONTAINE recherche dans le cadre d’une vacance de poste un(e) Directeur(trice) du CCAS ayant vocation à piloter le pôle social/ CCAS – Santé – Egalité.
Etablissement public local administré par un Conseil d'administration de 17 membres dont le Maire Président, le CCAS est composé : de 4 services ; 2 maisons des habitants et 2 deux résidences autonomie.
Le CCAS a vocation à animer une action générale de prévention et de développement social de la commune, en étroite coopération avec les Institutions publiques ou privées du territoire.
Outre ses compétences obligatoires, il est investi de compétences facultatives lui permettant d'agir envers:
- les publics vulnérables en particulier via : un axe d'accès aux droits - lutte contre le non recours et mise en oeuvre d'une politique de solidarité envers les plus démunis, animation d'une coordination du handicap;
- envers un public personnes âgées via : l'animation d'actions en faveur de la lutte contre l'isolement et la gestion de deux résidences autonomie;
- envers les demandeurs de logement social : le service logement du CCAS étant identifié en tant que niveau 3 d'accueil métropolitain du demandeur de logement social.
- envers "tout public", familles en particulier, via : ses actions "d'aller vers" et de développement social, animation des quartiers et accompagnement à la parentalité portées par les deux Maisons des Habitants dont il a la gestion; et via ses actions en faveur de l'égalité femmes – hommes, actions de sensibilisation – formation; lutte contre les discriminations; l'insertion des publics les plus éloignés.
Le pôle a par ailleurs vocation, via les services ville qui lui sont rattachés (SCHS – CPEF – Inspecteur Salubrité) à mettre en œuvre une politique publique de santé agissant selon un axe de prévention et d'accès aux droits santé et accès aux soins pour toutes et tous; d'information sur la santé sexuelle et lutte contre les violences faites aux femmes, de veille quant à l'application de la réglementation sanitaire - salubrité – environnement – lutte contrat habitat indigne. Il s'agit sous cet angle de faire vivre entre autres, les actions déclinées dans le Contrat Local de Santé, d'animer les instances du Conseil Local de Santé Mentale, d'assurer veille et contrôles sanitaires.
Le secteur est composé de 9 collaborateurs, chef.fes de service / 62 agents au total (dont 48 agents au CCAS, (26 sur services courants / 22 dans les résidences).
Directement rattaché à la Direction Générale, le(la) directeur(trice) du CCAS est membre du CODIR.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261106000019-directeur-trice-ccas-pole-social-sante-Egalite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d’une vision stratégique de l’action sociale et d’une expérience confirmée en management et en pilotage de service.
Vous justifiez idéalement d’une formation supérieure dans les domaines de l’administration publique, de l’action sociale, du développement social local, du management public ou des politiques sociales.
Une expérience confirmée en direction de service, en conduite de politiques publiques ou au sein d’un CCAS, d’une collectivité territoriale ou d’un établissement du secteur social serait particulièrement appréciée.
Vous maîtrisez les enjeux institutionnels et réglementaires de l’action sociale territoriale ainsi que les principes de gestion administrative et financière des établissements publics.
Vous possédez les compétences suivantes :
• Pilotage stratégique : capacité à analyser les besoins, définir des priorités et traduire les orientations politiques en plans d’action.
• Gestion administrative et financière : maîtrise des principes budgétaires, de la préparation des instances et de la sécurisation des procédures.
• Management : capacité à encadrer, fédérer, accompagner les équipes et conduire le changement.
• Conduite de projets : aptitude à piloter des démarches transversales, à évaluer les résultats et à proposer des améliorations.
• Partenariat : capacité à développer des coopérations et à mobiliser les acteurs du territoire.
Votre sens du service public, votre leadership, votre rigueur, votre esprit d’analyse et vos qualités relationnelles vous permettent de concilier vision stratégique, exigence de gestion et attention portée aux besoins des habitants.
Votre discrétion professionnelle, votre sens des responsabilités et votre capacité à prendre des décisions dans un environnement institutionnel sont indispensables à l’exercice de ces fonctions.
À propos de l'offre
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• Poste permanent relevant du cadre d'emplois des Attachés ou des Conseiller·es territoriaux socio-éducatifs (A),
• Temps de travail complet,
• Rémunération statutaire : traitement indiciaire et régime indemnitaire sur le cadre d'emploi des Attachés ou des Conseiller·es territoriaux socio-éducatifs (A) + prise en charge possible d'une mutuelle labellisée + COS + prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
Les candidatures avec lettre de motivation et CV à adresser, à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville B.P. 147 - 38603 FONTAINE CEDEX ou par mail recrutement@ville-fontaine.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directrice de l'action sociale
