Directeur(trice) du Centre de coordination de sauvetage aéro maritime Tahiti

Ce poste est ouvert à un administrateur des affaires maritimes (code de sécurité intérieure).

Personnel qualifié en tant que coordonnateur de la mission sauvetage (CMS), il est en mesure de conduire et coordonner des opérations SAR. A ce titre, il analyse les situations d'urgence, organise la mobilisation et l'engagement des moyens disponibles, assure la coordination interservices et veille à la bonne conduite des opérations jusqu'à leur terme. Son expérience opérationnelle lui permet d'apprécier rapidement les enjeux, de prendre les décisions adaptées et de garantir la sécurité des personnes et des intervenants.

Le directeur doit disposer d'une parfaite connaissance de l'ensemble des domaines d'action du Centre. Des connaissances nautiques générales sont requises.

Le management concerne des équipes restreintes, une expérience managériale préalable est requise. L'état-major resserré du Centre, l'augmentation de l'activité, l'exposition de ce poste stratégique impliquent une grande capacité de travail, un dynamisme et une implication forte et une bonne gestion des priorités.

Le poste exige de solides qualités relationnelles et une réelle aptitude au travail en équipe. Le directeur doit être capable de fédérer les acteurs impliqués dans la chaîne du sauvetage (services de l'État, forces armées, autorités locales, partenaires civils et internationaux), de faciliter la circulation de l'information et de maintenir un climat de confiance et d'efficacité collective. L'écoute, la clarté dans la communication et la capacité à travailler dans un environnement interservices constituent des atouts essentiels.

Le contexte institutionnel implique une forte capacité d'adaptation pour permettre l'accomplissement des missions du centre dans les meilleures conditions. Les dossiers suivis comportent une complexité juridique particulière liée au statut de la collectivité et de la répartition des compétences entre l'État et la Polynésie française. Ils nécessitent une capacité d'adaptation, de négociation, d'analyse de fond et d'initiative.

Par ailleurs, la transversalité propre au SEAM nécessite une capacité d'apprentissage rapide, s'appuyant sur une polyvalence professionnelle.

L'ensemble doit s'appuyer sur une forte motivation professionnelle dont l'appréciation conditionnera le renouvellement de l'affectation à l'issue du premier séjour de deux ans.