Directeur·trice du patrimoine, de la productique, de la logistique et de la sécurité
Référence : 2026-2344632
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Institut National des Sciences Appliquées de Rennes
INSA RENNES - Localisation : 20 Av. des Buttes de Coesmes, 35700 Rennes, France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le·la directeur·trice de la D2PLS définit, impulse et met en œuvre la politique patrimoniale de l'INSA Rennes, en cohérence avec le projet stratégique de l'établissement. Il·elle :
- Dirige et anime la D2PLS, assure le management direct des responsables de services et des fonctions transverses, et est responsable des arbitrages relevant de son périmètre ;
- Construit et met en œuvre, avec toutes les équipes, un projet de direction D2PLS — feuille de route partagée, objectifs collectifs, modes de coopération internes ;
- Conduit les grands chantiers immobiliers et organisationnels, au premier rang desquels l'opération Cœur de Campus et l'élaboration du SPSI 2027–2032 ;
- Inscrit l'action de la D2PLS au service des enjeux académiques et stratégiques de l'établissement, et en soutien des départements d'enseignement, des laboratoires et des directions administratives et fonctionnelles ;
- Déploie une stratégie de sobriété intégrant les objectifs environnementaux ;
- Veille à l’intégration des enjeux de transition environnementale dans les décisions et projet de la direction ;
- Développe et entretient les relations avec les partenaires institutionnels de l'établissement, notamment l'EPE Université de Rennes, ainsi que les collectivités territoriales et les services de l'État.
Profil recherché
Formation supérieure (Bac+5) dans le domaine du bâtiment, du génie civil, de la logistique ou de la gestion patrimoniale, ou expérience professionnelle équivalente. Expérience confirmée de direction ou d'encadrement d'équipes, idéalement au sein d'un établissement public de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Expérimenté·e dans la conduite de projets stratégiques complexes, vous savez inscrire votre action au service des missions académiques et de la stratégie de l'établissement.
Vous savez comprendre les missions de vos équipes, reconnaitre leurs compétences et leur donner les moyens d'aller plus loin. Votre atout : une posture de manager transversal·e, capable de fédérer autour d'un projet de direction cohérent et de créer les conditions d’une coopération durable avec les acteurs au-delà de la D2PLS.
Autonome dans la conduite de vos missions, vous savez rendre compte régulièrement à votre hiérarchie et lui soumettre vos propositions sur les décisions structurantes.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
Savoirs
- Maîtrise de la gestion du patrimoine immobilier public et des techniques de conduite d'opération ;
- Maitrise du droit de la construction, du code de l'urbanisme et de la réglementation ERP ;
- Maîtrise de la réglementation des marchés publics et bonne maîtrise de la gestion financière publique ;
- Connaissance des démarches qualité environnementale appliquées au bâtiment ;
Savoir-faire
- Conduire des projets complexes, transversaux et multi-acteurs ; diagnostiquer et produire des supports d'aide à la décision ;
- Manager des équipes pluridisciplinaires, savoir déléguer tout en assurant un soutien de terrain ;
- Structurer et piloter le suivi de l'activité : planification, priorisation, portefeuilles de projets, programmation des investissements ;
- Maîtriser les outils numériques de gestion patrimoniale et de pilotage de projets.
Savoir-être
- Capacité de décision et sens des responsabilités dans la conduite des arbitrages ;
- Sens du concret et compréhension des réalités opérationnelles de chaque structure de l'établissement ;
- Sens de l'écoute et de la coopération ; aptitude à valoriser les expertises des collaborateurs ;
- Rigueur, sens des responsabilités et exemplarité dans la posture managériale.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- elise.margat@insa-rennes.fr
- claire.serandour@insa-rennes.fr
Qui sommes-nous ?
L'INSA Rennes est la plus importante école publique d'ingénieurs de Bretagne. L'école accueille 2 040 étudiants et apprentis et diplôme chaque année environ 340 ingénieurs, 60 masters et 40 docteurs. Composée de 9 départements d'enseignement et 8 spécialités dont 2 par apprentissage, elle assure la tutelle de 7 laboratoires de recherche et emploie quelque 540 agents publics (enseignants-chercheurs, enseignants, BIATSS) et 70 vacataires.
L'INSA Rennes dispose d'un patrimoine de 63 000 m² répartis sur 17 hectares (24 bâtiments, dont 4 résidences étudiantes et 14 ERP), intégré au campus de Beaulieu à Rennes, campus partagé avec l'Université de Rennes dans le cadre de la politique de site portée par l'établissement public expérimental (EPE) Université de Rennes. Ce patrimoine est au cœur des enjeux de transition environnementale, de qualité de vie au campus et de développement stratégique de l'établissement.
Descriptif du service
Placé·e sous l'autorité directe de la directrice générale des services (DGS) et membre invité du comité de direction (CODIR), le·la directeur·trice de la D2PLS pilote une direction composée de 57 agents. L'équipe comprend 11 agents de catégorie A, 15 de catégorie B et 31 de catégorie C.
La direction s'organise autour de cinq services opérationnels : le Service Technique Immobilier, le Service Logistique et Sûreté, le Service Hébergement et Vie au Campus, le Service de Fabrication Mécanique ainsi que le Service Prévention et Sécurité au Travail.
Elle s'appuie également sur deux fonctions transversales : une mission dédiée à la transition environnementale et un pôle de gestion financière.
À propos de l'offre
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Prise de poste : avant le 01/12/2026
Rémunération selon profil et expérience
Contrat : CDD de 3 ans renouvelable
Poste ouvert aux titulaires et contractuel·les -
Vacant à partir du 01/12/2026
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Cadre dirigeant des administrations / services centraux
