Directeur·trice du Pôle politiques insertion - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034260220000183
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de l'Hérault conduit une politique publique d'insertion particulièrement stratégique, au service de l'accompagnement des publics et de la transformation des pratiques professionnelles.
Le·La Directeur·trice du pôle politiques insertion contribue à la décision stratégique, à l'animation transversale et à l'adaptation continue du service public. Il·elle impulse des démarches innovantes, structure les coopérations entre acteurs internes et externes, et assure la visibilité des actions du pôle.
Avec plus de 180 agents, un budget de 300 M€, de nombreux partenaires institutionnels (État, France Travail, CAF, MSA...) et la nécessité de mettre en oeuvre des dispositifs clés de l'Insertion, le pôle porte des enjeux majeurs de cohésion sociale, de performance, d'innovation et d'accompagnement au changement.
Dans un contexte d'évolution des politiques publiques d'insertion et de transformation du service public, le Conseil départemental de l'Hérault renforce son pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs d'accompagnement des publics et recrute son(sa) futur(e) Directeur(trice) du Pôle Politiques d'Insertion.
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services et membre du CODIR, vous intervenez dans un environnement à forts enjeux sociaux, organisationnels et financiers, caractérisé par :
* des politiques publiques structurantes (RSA, Loi pour l'Emploi, Réseau pour l'Emploi),
* une forte dynamique partenariale avec les acteurs institutionnels,
* des enjeux d'innovation managériale et de transformation des pratiques,
* un périmètre d'intervention important (budget, équipes, dispositifs).
Ce poste s'adresse à un profil de direction expérimenté souhaitant porter une politique publique à fort impact social et territorial.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260220000183-directeur-trice-pole-politiques-insertion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d'une expérience confirmée dans des fonctions de direction ou de pilotage stratégique, idéalement dans le secteur public ou dans un environnement institutionnel complexe.
Compétences clés
* Expertise en pilotage de politiques publiques ou dispositifs sociaux.
* Expérience avérée du management d'équipes importantes.
* Maîtrise du pilotage budgétaire et de la performance publique.
* Capacité à conduire des transformations organisationnelles.
* Forte capacité d'analyse, de synthèse et de décision.
* Leadership reconnu et sens des responsabilités.
* Capacité à travailler en environnement partenarial et institutionnel exigeant.
Une connaissance des politiques d'insertion, de l'emploi ou de l'action sociale constitue un atout.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents
suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article
352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible
en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d'un concours de la Fonction Publique). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
