Directeur/trice du pôle Ressources (RH, mutualisation, finances, marchés publics et juridique)
Référence : O077260128000542
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Montereau-Fault-Yonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes du Pays de Montereau, regroupant 21 communes, porte des politiques publiques ambitieuses pour son territoire et ses habitants. Dans un contexte de modernisation de l’action publique locale et de renforcement des exigences réglementaires, elle recrute un(e) Directeur(trice) du pôle Ressources pour piloter les fonctions stratégiques liées aux Ressources Humaines, Finances, Marchés Publics et Juridique.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous encadrerez une équipe composée de 2 agents comptables, 1 responsable marchés publics, 1 juriste, ainsi qu’1 adjointe aux RH/Mutualisation qui supervisera 2 gestionnaires RH, 1 assistant de prévention/DPO mutualisé et 1 secrétaire général de mairie mutualisé.
Vous serez responsable des axes suivants :
Pilotage financier et stratégique
• Définir et mettre en œuvre les orientations fiscales et financières de la collectivité.
• Élaborer, suivre et exécuter le budget principal et les budgets annexes (prospective financière, PPI, plan de financement).
• Analyser les données financières (rétrospectives et prospectives) et développer des outils d’aide à la décision.
• Contrôler l’exécution financière et optimiser la gestion des ressources.
• Suivre les dossiers de demandes de subventions, ainsi que les négociations
• Financer l’action publique en optimisant l’état de la dette avec une gestion rigoureuse de la trésorerie.
• Piloter les relations avec les partenaires institutionnels et financiers (Trésor Public, banques, etc.).
Gestion des marchés publics et des aspects juridiques
• Superviser l’ensemble des procédures de de la commande publique et garantir leur conformité réglementaire.
• Assurer le suivi juridique des dossiers et conseiller les services sur les aspects réglementaires.
Management des Ressources Humaines et mutualisation
• Superviser la gestion des RH (recrutement, formation, dialogue social, etc.) en collaboration avec la directrice adjointe du pôle.
• Piloter les projets de mutualisation des services entre les communes membres.
Profil recherché
• Formation : Diplôme supérieur en finances publiques, droit public ou ingénierie des collectivités territoriales.
• Expérience : Expérience confirmée en collectivités territoriales sur des fonctions similaires.
• Compétences techniques :
o Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques (M57, M49…), du Code de la commande publique et du droit public.
• Savoir-être :
o Capacités managériales, d’analyse stratégique et de synthèse.
o Rigueur, sens de la confidentialité et de l’anticipation.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à:
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Montereau
29 Avenue du Général de Gaulle - CS 90282 - 77874 MONTEREAU Cedex
Ou par mail à : service-rh@paysdemontereau.fr
Conditions et avantages
• Statut : Fonctionnaire catégorie A (ou contractuel).
• Perspective : Possibilité d’évolution vers un emploi fonctionnel de DGA.
• Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire.
• Avantages :
o Horaires variables (38h/semaine sur 5 jours), télétravail.
o CNAS, Amicale du Personnel, tickets restaurants, chèques vacances.
o Ateliers bien-être au travail, participation employeur à la mutuelle, prévoyance et Pass Navigo. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
