Directeur/trice du pole socio-educatif - CC DU PAYS DE MIREPOIX
Référence : O009260210000332
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Mirepoix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Organise et met en œuvre la politique de solidarité pour le compte de la direction et des élus sur la CCPM.
Management des équipes du centre social et de la CTG.
Impulse une dynamique de réflexion et d’innovation dans le champ des solidarités actives.
Activités principales:
- Pilote des projets d’actions sociales et des dispositifs sur le territoire (Centre social, ludothèque, suivi RSA, CLIC, FS, cyber base, conseiller numérique et LAEP) ;
- Pilote de projets sociaux larges (CTG, stratégie d’intervention sociale innovante, projets articulés inter-service) et management des deux chargés de coopération territoriale ;
- Suivi de la DSP EAJE et RPE et des projets territoriaux « petite enfance » ;
- Gère une équipe d’agents et un équipement ;
- Elabore et suit le budget du pôle ;
- Participe à la définition des orientations stratégiques en matière d’intervention sociale ;
- Recherche des financements ;
- Accompagne la réalisation du diagnostic de territoire.
Activités secondaires
- Assure une cohérence d’intervention sur les volets de la petite enfance, de l’enfance et de la jeunesse ;
- Travaille en lien avec la directrice adjointe enfance-jeunesse ;
- Informe les élus sur l’évolution des besoins et les enjeux liés au pôle.
Profil recherché
NIVEAU DE FORMATION REQUIS : - BAC+3
DIPLOME OU TITRE INDISPENSABLE : - Diplôme travail social
SAVOIRS :
- Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques et de la législation ;
- Elaboration budgétaire ;
- Suivi des conventionnements ;
- Management participatif et de projet ;
- Méthode et technique d’évaluation des agents ;
- Veille et observation sociale.
SAVOIR-FAIRE :
- Met en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux et intergénérationnels ;
- Intégrer à sa pratique les valeurs de la transition écologique, développer le pouvoir d’agir des personnes et les initiatives.
SAVOIR-ETRE :
- Rigueur ;
- Détermination ;
- Discrétion professionnelle ;
- Règlementation relative à la non-discrimination et la laïcité dans les services publics ;
- Notions d’éthique, de dignité de la personne, de déontologie.
APTITUDE RELATIONNELLE :
- Ecoute active,
- Gestion des conflits et de l’agressivité des usagers.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
MODALITES D’EXERCICE :
- Travail de bureau,
- Déplacement sur le territoire,
- Horaires à amplitude variable.
CONTRAINTES D’EXERCICE
- Poste à responsabilités
AUTONOMIE ET PRISE DE DECISIONS :
- Autonomie sur la prise de décisions concernant le quotidien du fonctionnement du pôle. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
