Directeur(trice) Général(e) des Services - Communauté de Communes de Conches en Ouche
Référence : O027260504000827
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Conches-en-Ouche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Entre 3 800€ net et 4 500€ net lissé € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/La DGS contribue à la définition des orientations des collectivités (CCPC / Commune de Conches) et à l’élaboration sous la responsabilité des équipes politiques, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique. Il/Elle dirige les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
Sous l’autorité du Président de la Communauté de Communes du Pays de Conches et du Maire de Conches, le/la DGS met en œuvre, en collaboration avec les élus, les projets communaux et communautaires. Il/elle assure un rôle d’assistance et de conseil dans la mise en action des orientations politiques et participe aux choix organisationnels de(s) collectivité(s).
Véritable chef d’orchestre, il dirige, planifie, coordonne et anime l’ensemble des services. Il/elle favorise la modernisation de l’administration et développe les méthodes de travail afin de renforcer leur transversalité et de conforter les outils d’aide à la décision.
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Hiérarchique :
Le Président de la Communauté de Communes du Pays de Conches / Le Maire de Conches / Le Président du Centre Intercommunal d’Action Social de Conches / Président du CCAS de Conches
Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les membres des assemblées délibérantes
• Interne :
Les directeurs de Pôle, Responsables de service des collectivités, ensemble des services
Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs
Participation aux instances de gouvernance de(s) collectivité(s)
• Externe :
Elus, usagers, institutions, organismes acteurs et partenaires et collectivités territoriales extérieurs
Représentation de l'autorité dans les instances de dialogue social
Coopération avec les institutions et les partenaires à l’élaboration des documents d’orientations stratégiques et/ou de planification
Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027260504000827-directeur-trice-general-e-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Conditions d’exercice /
• Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, réunions ….
• Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de(s) élu(s) aux imprévus
• Disponibilité forte
COMPÉTENCES REQUISES
• Savoirs socio-professionnels
- Politiques publiques locales
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Modes de gestion des services publics locaux
- Principes du management opérationnel
- Principes du développement et de l'aménagement locaux
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Réglementations applicables aux collectivités
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Savoirs généraux
- Cadres juridiques et conventionnels
Gestion financière :
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes
- Techniques de communication interne/externe
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
• S’assurer d’une approche transversale des politiques publiques (mode projet),
• Impulser une démarche prospective
• Adapter l’organisation et les ressources à la stratégie et à la logique d’efficience et d’efficacité des services,
• Expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons
• Capacité à communiquer, fédérer les équipes et les faire adhérer aux projets et orientations stratégiques
• Etre force de proposition sur les stratégies et politiques publiques mises en oeuvre
• Gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes
• Susciter l’adhésion des équipes et favoriser les conditions de vie au travail des agents,
• Piloter la conception des outils de pilotage, de contrôle interne, d’aide à la décision
• Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
• Rendre compte à l’exécutif et l’alerter
• Qualités relationnelles affirmées
• Qualités rédactionnelles
• Sens du travail en équipe
• Disponibilité
• Sens du service public
• Rigueur et discrétion
• Autonomie
• Sens de l’organisation
Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
Par détachement (procédure de droit commun, fonctionnaire de catégorie A titulaire du grade requis lié à la taille de la collectivité ou de l'établissement public) ou par voie de recrutement en tant que contractuel
À propos de l'offre
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Envoyer CV + Lettre de Motivation
CNAS + Possibilité de prévoyance avec participation employeur + Participation Santé + Ticket Restaurant -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
