Directeur.trice Général.e des Services (h/f) - NOYON
Référence : O060260706000935
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Noyon (Oise - 13 500 habitants), recrute son Directeur général des services (H/F)
Sous l'autorité du Maire, vous aurez pour mission de contribuer à la définition des orientations, au pilotage et à la mise en œuvre, par l’administration du projet politique de la mandature et l’exercice des missions de service public.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les élus(es) ; le cabinet et les différentes directions.
À ce titre, vous déterminez les conditions de faisabilité des objectifs politiques, évaluerez les politiques mises en œuvre et apprécierez les risques juridiques et financiers.
En charge de la direction des services, vous piloterez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations politiques et stratégiques préalablement définies.
Vous disposez d’une forte appétence managériale et maitrisez parfaitement les finances publiques.
Vous participerez à la définition des orientations stratégiques et veille à la sécurité juridique et à la viabilité des politiques publiques mises en œuvre par la Ville.
Vous serez chargé·e de :
- Assister et conseiller les élu·es communaux dans leur mandat par une vision globale et stratégique de l’action publique communale
- Participer à la préparation du budget, projections, arbitrages …
- Participer aux instances de pilotage politique de la ville
- Animer le collectif de direction en développant la transversalité et le travail en mode projet
- Piloter les évolutions d’organisation, la structuration des directions
- Garantir la sécurité et la fiabilité des actes administratifs et budgétaires produits par la collectivité
- Veiller à l’ensemble des phases de préparation, de convocation et de déroulement des séances des conseils municipaux
- Assurer l’interface quotidienne entre le Maire et l’administration,
- Coordonner les travaux relatifs à la préparation budgétaire et au pilotage de l’exécution
- Développer une culture de la responsabilité budgétaire et financière en direction des services
- Contribuer activement à la qualité du dialogue et du climat social
- Promouvoir et incarner une culture managériale fluide et bienveillante
- Développer des relations partenariales de qualité avec les interlocuteurs de la collectivité
Profil recherché
Expérience sur un poste similaire exigée avec de bonnes connaissances en finances publiques.
Connaissances requises :
* Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales et leur environnement politique, juridique financier et institutionnel
* Connaître le processus de décision des exécutifs locaux
* Savoir élaborer et proposer des orientations, hiérarchiser des objectifs et des priorités d'action.
* Savoir diriger et faire participer à ses objectifs, savoir déléguer des missions et des attributions, encadrer et animer des équipes polyvalentes.
* Maitriser le management par projets et savoir piloter et coordonner plusieurs projets et démarches
Maitriser la gestion de crise
Compétences techniques requises :
* Cerner les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les règles de la comptabilité publique, du droit budgétaire, des finances locales, de politique RH et le code des marchés publics.
* Connaître les règles générales de la législation en matière sanitaire, sécurité des établissements recevant du public (ERP)
Vous connaissez les enjeux spécifiques de la politique de la Ville et des dispositifs contractuels complexes (contrat de Ville, convention territoriale globale CAF, CLSPD, PRIR, etc.).
Compétences relationnelles :
* Disposer de grandes capacités d’écoute , s'informer, prendre en compte différents points de vue et s'adapter à de multiples interlocuteurs pour établir un dialogue et des relations de coopération.
* Savoir négocier ,arbitrer et gérer des conflits.
* Savoir conduire des entretiens et des réunions.
Vous disposez d’un socle solide de connaissances en matière de politiques publiques locales : formation supérieure en droit public, management public,
Vous évoluez avec aisance dans un environnement complexe et savez nouer des relations adaptées et de qualité avec des interlocuteur·rices multiples.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de candidater directement sur le site.
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue
Nous vous remercions par ailleurs pour l’intérêt porté à notre collectivité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
