Directeur.trice mutualisé.e des ressources humaines - Communauté de Communes Terre d'Auge
Référence : O014260324000639
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Pont-l'Évêque
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes Terre d’Auge et la Ville de Pont-l’Évêque recrutent leur Directeur.trice mutualisé.e des ressources humaines.
Rattaché(e) à la Communauté de Communes Terre d’Auge et placé(e) sous l’autorité fonctionnelle des Directeurs généraux des services des deux collectivités, vous pilotez la stratégie et l’organisation de la fonction RH mutualisée dans un contexte de maîtrise de la masse salariale et d’optimisation des ressources.
Vous contribuez également à faire émerger une véritable marque employeur territoriale, favorisant l’attractivité, l’engagement et la fidélisation des agents.
- Définir et piloter la stratégie RH
Élaborer et mettre en œuvre les politiques RH des deux collectivités
Piloter la masse salariale et la gestion prévisionnelle des effectifs de chaque collectivité
Contribuer à la structuration d’une marque employeur territoriale
- Structurer la fonction RH
Superviser les processus RH : recrutement, mobilité, formation, évaluation, carrière
Impulser et mettre en oeuvre les projets en matière de SIRH
Produire et analyser les indicateurs RH (dont les Rapports Sociaux Uniques)
Proposer des pistes de mutualisation et d’harmonisation
- Manager
Encadrer une équipe composée de :
+ 2,5 ETP pour les 130 agents de la Communauté de Communes Terre d’Auge
+ 1 ETP pour les 60 agents de la Ville de Pont-l’Évêque et du CCAS
- Animer le dialogue social et accompagner les organisations
Entretenir les relations avec les différents partenaires sociaux (CST)
Conseiller les services et les élus sur les enjeux RH
Participer aux instances de direction et aux projets transversaux
Profil recherché
Expérience confirmée et réussie en pilotage de politiques RH dans la fonction publique territoriale
Expérience en conduite de projets et accompagnement du changement
✔ Maîtrise du statut de la fonction publique et de l’environnement réglementaire RH
✔ Bonne connaissance des outils de gestion RH / SIRH (Berger-Levrault,Carrus)
✔ Sens du dialogue et du relationnel auprès des élus et des directions
✔ Qualités rédactionnelles et d’analyse
✔ Autonomie, rigueur et esprit d’initiative
Qui sommes-nous ?
Collectivité dynamique de 44 communes (20 024 habitants) , la Communauté de Communes TERRE D'AUGE bénéficie d'une situation géographique favorable et accessible, proche du littoral. Un environnement tout à la fois bucolique, vivant et accueillant pour les familles en quête de douceur de vivre. Territoire préservé et tourné vers l’avenir, Terre d’Auge affirme sa vitalité et sa vision ambitieuse à travers l’élaboration de son projet de territoire et la réalisation d’équipements structurants comme le pôle de santé ou encore son nouveau siège administratif et technique qui sera livré en mars 2026. Rejoindre TERRE D’AUGE, c’est s’inscrire dans une dynamique territoriale porteuse de sens, au sein d’un cadre de vie privilégié, propice à l’épanouissement professionnel et personnel.
À propos de l'offre
-
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser via notre site Terre d'Auge rubrique Emploi et Recrutement
Renseignements : 02.31.65.04.75 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/06/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
