DIRECTEUR.TRICE POLE ATTRACTIVITE LOCALE - MAIRIE DE CAPPELLE-LA-GRANDE
Référence : O059250710000368
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cappelle-la-Grande
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la Direction du Maire et du Directeur Général des Services, le.la Directeur.trice du Pôle pilote, coordonne et valorise les politiques publiques locales en matière de culture, événementiel, communication et attractivité, en lien avec les orientations stratégiques définies par l'exécutif local.
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public - Contexte : Commune de 8 000 habitants environ, membre de la Communauté Urbaine de Dunkerque - Conditions salariales : Statutaire + régime indemnitaire - Avantages : Prime de vacances, 13ième mois, participation mutuelle & prévoyance, plurélya
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o059250710000368-directeur-trice-pole-attractivite-locale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience significative dans les fonctions similaires,
Diplôme de niveau II minimum souhaité en communication
Savoirs généraux
* Environnement territorial,
* Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic,
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
* Techniques de communication et de négociation,
* Disponibilité et outils d'écoute sociale,
* Méthodes et outils de l'analyse stratégique,
* Règles administratives et financière des commandes et de l'achat public,
* Principes de la gestion financière publique (élaboration, suivi, contrôle budgétaire et financier),
Savoirs socioprofessionnels :
* Méthodologie de gestion de projet
* Ingénierie de la Communication, Principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc..),
* Outils des technologies de l'information, de la communication et du multimédia,
* Mode de Fonctionnement des médias,
* Règles générales du droit appliquées à la communication, à l'accès aux documents administratifs, à la communication électorale et aux libertés individuelles,
* Ethique et déontologie des relations avec la presse,
* Fonctionnement de l'établissement culturel,
* Principe de la médiation culturelle et des partenariats associatifs,
* Méthodes et techniques de l'évaluation de l'action culturelle,
* Statuts juridiques des artistes et des intermittents,
* Cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique,
* Droit de la propriété intellectuelle, de la production et de la diffusion d'½uvres originales,
* Procédures contractuelles de coproduction et de diffusion,
Autonomie et responsabilités :
* Forte responsabilité dans l'élaboration et la mise en ½uvre de la politique RH du pole
* Responsabilité de représentation dans la relation aux partenaires sociaux
* Garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
* Encadrement d'une équipe
Conditions d'exercice :
* Travail en bureau, déplacements fréquents,
* Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles,
* Rythmes de travail avec des pics d'activités liés aux projets et à la programmation des événements
* Obligation de réserve, Disponibilité,
Qui sommes-nous ?
Située à une encablure du centre de l'agglomération, la ville de Cappelle la Grande dénombre plus de 8 000 habitants. Dans un contexte économique local en plein essor, la ville accueillera d'ici 2030 plus de 500 nouvelles constructions de logements. Son c½ur de ville est depuis le 1er janvier 2024 classé en quartier prioritaire politique de la ville.
À propos de l'offre
-
Veuillez adresser votre candidature accompagnée de votre C.V. à l'attention de Madame AGNERAY Sophie, Maire de Cappelle la Grande en y ajoutant la référence RH25-11.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Attaché, Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2025
-
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
