DIRECTION DU POLE CADRE DE VIE / ENVIRONNEMENT / AMENAGEMENT - MAIRIE DE JARRIE
Référence : O038260128000630
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jarrie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + IFSE + CIA + participation employeur dépenses de santé et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune de 4000 habitants située dans le Sud Grenoblois, les services de la mairie sont organisés en 5 pôles. Le pôle "Cadre de vie / Environnement / Aménagement" regroupe 5 services (URBANISME, BATIMENTS, VOIRIE/FESTIVITES, ESPACES VERTS et ENTRETIEN) et compte une trentaine d'agents.
La Mairie recherche le (la) futur(e) Directeur (trice) du Pôle qui sera chargé(e) de :
Participer à la définition, à la mise en place et à l’évaluation de la politique publique municipale en matière d’aménagement, d’environnement, de conservation du patrimoine et d’équipements publics
Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services urbanisme, techniques et environnement, entretien.
Piloter en assistance les projets techniques du CCAS et du SICCE
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260128000630-direction-pole-cadre-vie-environnement-amenagement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances / expériences souhaitées :
Connaissances fondamentales techniques et
réglementaires en matière de bâtiments,
espaces verts, voirie, propreté urbaine,
éclairage public, urbanisme, développement
durable, gestion des déchets, cimetières ;
Stratégie patrimoniale
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage
Maîtrise des procédures administratives (achats publics, budget et RH),
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Démarches de qualité environnementale
Loi handicap et réglementations afférentes
Méthodologie de programmation des ouvrages
Expérience dans un poste similaire ou équivalent en collectivité territoriale
Capacités managériales d’organisation, de négociation et de médiation
Capacités avérées à manager, et fédérer les équipes
Compétence avérée à l’encadrement d’équipes et au management
Rapporter, animer, communiquer (Bon relationnel)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Courrier + CV à adresser à M. le Maire de JARRIE - MAIRIE DE JARRIE - 100 Montée de la Creuse - 38560 JARRIE
ou par courriel : mairie@mairie-jarrie.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
