Directrice / Directeur de greffe adjoint(e) - Tribunal judiciaire d'Annecy (74)
Référence : 2026-2192199
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction des services judiciaires - CA CHAMBERY
Direction des services judiciaires – CA CHAMBERY Tribunal d'Annecy (74) - Localisation : Tribunal judiciaire d'Annecy, 51 rue Sommeiller 74000 ANNECY
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le directeur de greffe adjoint est un fonctionnaire de catégorie A.
Le directeur des services est responsable de l’encadrement, du management, du suivi du fonctionnement et de l’organisation des services confiés, des activités juridictionnelles, de projets, de l’élaboration et de l’analyse des statistiques, du suivi des archives des services.
Il assure un pilotage et un suivi de l’encadrement des personnels des services dont il a la gestion et veille au bon fonctionnement de ces derniers.
Il a en charge les domaines d’activité et les services que le directeur de greffe lui attribue tant au niveau pénal, civil, social, prud’homal, qu’en soutien (à définir lors de la prise de poste). Il peut être chargé sur délégation expresse du directeur de greffe d’attributions juridictionnelles conférées par les lois et règlements, par le code de l’organisation judiciaire, le code du travail et les textes particuliers.
Sur proposition du directeur de greffe, il peut également être désigné en qualité de référent au sein de la juridiction dans les domaines de la sûreté, le handicap, la prévention des risques professionnels, et en qualité de conseiller de prévention pour l’hygiène et les conditions de travail.
Le directeur des services peut être amené à remplacer les autres directeurs des services pour les urgences, pendant les vacations, en cas de vacance de poste, et ce, dans le cadre d’une nécessaire continuité de service au sein de l’équipe de direction au vu des responsabilités et sujétions
Tâches de direction / administration / gestion :
- organisation et coordination des services d'affectation
- contrôle et évaluation de l'activité des services d'affectation (mise en place de tableaux de bord comme outils d'évaluation, gestion des flux) mise en œuvre de projets de service
- analyse des données statistiques (établissement des statistiques mensuelles, trimestrielles, annuelles, enquêtes ponctuelles),
Tâches de gestion des ressources humaines / formation :
- gestion de l'activité des services (évaluer et répartir la charge de travail au besoin en proposant des réorganisations de services et transferts de tâches, recrutements des contractuels en ce compris les volontaires du service civique, demandes de personnels placés),
- gestion des compétences (établissement et mise à jour des fiches de postes à partir du répertoire des métiers, mise à jour du référentiel dans LOLFI, gestion des dossiers d'aménagement de postes, avancements et décorations,
- évaluation des personnels (conduire les entretiens et rédiger les CREP).
Tâches de logistique / fonctionnement :
- gestion informatique : mise en place des réformes liées à la numérisation et la dématérialisation mais aussi demandes d'ouverture des droits, habilitations informatiques, suivi des applicatifs métiers, gestion des boîtes structurelle, avec l'assistance d'un technicien informatique de proximité
- conservation des minutes, gestion des archives des services
- organisation matérielle
Compétences attendues
Savoirs :
Circuits administratifs
Connaissances juridiques approfondies
Outils de communication
Règles budgétaires et comptables
Réglementation hygiène et sécurité, et conditions de travail
Suivi des marchés publics
Statut général de la fonction publique
Techniques managériales
Savoir-faire :
Encadrer et animer une équipe
Travailler en équipe
Animer une réunion
Assurer la veille juridique
Conduire les entretiens
Conduire un projet
Dégager des objectifs et des priorités
Déléguer
Alimenter et analyser les tableaux de bord et statistiques
Maîtriser les rédactions particulières à l'emploi
Maîtriser les techniques de classement et d'archivage
Maîtriser les techniques de communication
Savoir-être :
Avoir une aisance relationnelle
Avoir le sens des relations humaines
Faire preuve de loyauté
Faire preuve de bienveillance à bon escient
Etre réactif
Faire preuve de discrétion
Faire preuve de polyvalence
Faire preuve de rigueur
Faire preuve de disponibilité
Faire preuve de pédagogie
Savoir anticiper et planifier
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Tribunal judiciaire d’Annecy – département de la Haute-Savoie (74).
Le(a) directeur(trice) assurera l’encadrement, l’animation et la coordination de l’équipe dont il a la charge. Il gère et organise les domaines d’activités juridiques que le(la) directeur(trice) de greffe lui délègue.
Le tribunal judiciaire d’Annecy est composé de 5 pôles : pôle pénal, pole civil, pôle famille, pôle social et pôle transversal répartis sur deux sites : Novarina et Parmelan. L’effectif théorique de la juridiction est de 71 fonctionnaires et contractuels et de 25 magistrats.
L’équipe de direction de greffe du tribunal judiciaire d’Annecy est composée de quatre directeurs dont un directeur de greffe, un directeur principal et de deux directeurs des services.
Descriptif du service
Votre hiérarchie :
N+1 : directeur(trice) de greffe
N+2 : chefs de juridiction
Vos interlocuteurs métiers : le(la) directeur(trice) de greffe, les chefs de juridiction, le service administratif régional, les juridictions de l’arrondissement judiciaire, les auxiliaires de justice.
À propos de l'offre
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Groupe IFSE : 4
Un poste susceptible d'être vacant est proposé à la mobilité
Emploi non ouvert aux contractuels.
Organisation de travail : Charte des temps 37h30/semaine
Restauration : Restaurant inter-administratif à proximité de la juridiction
Accessibilité en transport / Parking : Parking voitures et vélos à disposition – gare SNCF à 10 min à pied – arrêts de bus à proximité immédiate
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Le nombre d’agents à encadrer est fonction du nombre d’encadrants présents, il varie entre 14 et 22 agents à encadrer par cadre
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de greffe
