Directrice / Directeur de l'appui au pilotage

Coordonner la production des indicateurs et les réponses aux enquêtes, audits et évaluations externes (HCERES, ministère, Cour des Comptes…)

Appuyer la gouvernance et les structures dans la préparation des documents et indicateurs pour la conduite des dialogues de gestion

Appuyer l’élaboration de rapports d'activité et les publications institutionnelles

Apporter un support fonctionnel à l’ingénierie de projets stratégiques

Consolider le système d’information décisionnel et la production des indicateurs d’aide à la décision pour la gouvernance et les structures de l’UGA

Assurer le pilotage opérationnel et la maîtrise d'ouvrage du projet SID de l'UGA (dans le cadre du consortium SIROCCO) en lien avec les établissements-composantes et le vice-président en charge du pilotage

Animer et coordonner un réseau de producteur et analytes de données métiers afin de fournir un service de production d’indicateurs d’aide à la décision et d’analyse de la donnée répondant aux besoins des différents acteurs de l’UGA (de la gouvernance aux services opérationnels)

Coordonner avec les établissements-composantes, la DSI, les services d’appui au pilotage métier le déploiement technique du système d’information décisionnel.

Construire et mettre en œuvre un plan de fiabilisation de la donnée en lien avec les services d’appui au pilotage métier

Former et accompagner les différents acteurs à la construction des indicateurs de pilotage et à l'appropriation des outils décisionnels

Veiller à la conformité réglementaire des processus de traitement de données (en lien avec le DPO et le service juridique) et à la sécurité des données en lien avec le RSSI

Développer et alimenter en lien avec les services d’appui au pilotage métiers les dispositifs de caractérisation de l'établissement « chiffres-clés »

Participer aux réseaux professionnels de l'enseignement supérieur

Management et animation d'équipe :

Encadrer, animer et développer une équipe de 5 personnes (au moment du recrutement) aux compétences complémentaires

Accompagner la montée en compétences et l'évolution professionnelle des agents dans le cadre des dispositifs RH de l'établissement

Organiser et répartir les activités en fonction des priorités stratégiques

Conduire les entretiens professionnels et accompagner la gestion des carrières