Directrice Crèche - COMMUNE DE SAINT-MITRE LES REMPARTS

La Commune de Saint-Mitre-les-Remparts recherche une infirmière puéricultrice pour :

• Assurer la direction opérationnelle de la crèche (33 berceaux) dans le respect des réglementations en vigueur.
• Garantir un accueil de qualité et sécurisant pour les enfants et les familles.
• Renforcer la cohérence des pratiques professionnelles au sein de la crèche.
• Consolider le travail en réseau sur le territoire municipal.
• Contribuer à la dynamique et à la valorisation de la politique municipale petite enfance.

1.1 Direction et gestion de la structure
• Garantir la qualité de l’accueil, de la sécurité, de l’hygiène et du bien-être des enfants.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement et le projet éducatif, en lien avec l’équipe et les orientations municipales.
• Gérer les inscriptions, relations familles et organisations quotidiennes.
• Superviser la gestion administrative : tableaux de bord, reporting, plannings, commandes, suivi budgétaire.
1.2 Management d’équipe
• Encadrer, animer et évaluer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, auxiliaires, agents techniques…).
• Coordonner la formation continue, l’accueil des stagiaires et la professionnalisation interne.
• Soutenir la cohésion d’équipe, animer les réunions pédagogiques et maintenir une dynamique de réflexion professionnelle.
1.3 Missions spécifiques liées au rôle d’Infirmière Puéricultrice
• Veiller au respect des protocoles d’hygiène, de santé et de sécurité.
• Assurer une vigilance médicale quotidienne : surveillance du développement, prévention, accompagnement des familles.
• Rédiger et mettre à jour les protocoles médicaux
• Piloter les actions de prévention, santé et nutrition

2. Transversalité et coopération interservices
2.1 Travail en transversalité avec les services municipaux
• Collaborer avec les services de la collectivité
• Participer aux réunions interservices et contribuer à la cohérence de la politique petite enfance municipale.
• Participer à la construction et animation de projets pédagogiques partagés (événements, thématiques annuelles, ateliers communs).
• Mutualiser les compétences et ressources entre structures (formations, temps d’observation, projets éducatifs communs).
• Contribuer aux temps de réflexion inter-crèches : analyse de pratiques, groupes de travail, harmonisation des protocoles.
• Porter ou co-porter des projets innovants
3. Relations avec les familles
• Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de co-éducation et de soutien à la parentalité.
• Prévenir et accompagner les situations sensibles (santé, parentalité, développement).
• Organiser des temps collectifs parents-professionnels (réunions, ateliers, cafés-parents).