Directrice/Directeur de structure pénitentiaire

Les activités du service
La fonction de directeur de structure a une dimension managériale forte. Le directeur doit être en capacité de diriger et d’animer l’équipe des cadres intermédiaires afin que le projet d’établissement soit connu et relayé auprès de l’ensemble des personnels placés sous son autorité.
-écoute et apporte un soutien aux agents placés sous son autorité, dans le but de maintenir une bonne harmonie et de bonnes conditions de travail.
Le Directeur de bâtiment doit procéder à la diffusion de toute information utile à la gestion du bâtiment, notamment en animant un rapport de détention avec les cadres de son bâtiment.
-organise des réunions de synthèse annuelles avec l’ensemble des personnels placés sous son autorité.
Domaine d’activités n°1 : gestion et prise en charge de la population pénale
Le directeur préside les commissions de discipline, les commissions pluridisciplinaires uniques (CPU), assiste aux commissions d’application des peines (CAP).
-mène les audiences régulières notamment avec les personnes détenues présentant un profil particulier.
-met en œuvre, sur le bâtiment, une politique efficace de prévention des suicides en lien avec les référents suicide désignés par la Direction Interrégionale.
-contrôle l’activité des services placés sur son secteur : ateliers, activités, parloirs, BGD, unité sanitaire, et notamment le respect des horaires des mouvements internes et externes au bâtiment. Pour ce faire, il se rend régulièrement sur l’ensemble des secteurs de son bâtiment.
Domaine d’activités n°2 : maintien de la sécurité et respect de la réglementation
-veille au respect des notes qui organisent ou améliorent la sécurité de l’établissement ; s’assure de l’application des différents textes réglementaires régissant la vie en détention ; propose des procédures de contrôles périodiques et inopinés et en mettant en place des opérations ponctuelles de contrôle des personnes détenues et des locaux, en lien avec le directeur de la sécurité et des détentions.
Domaine d’activités n°3 : participation à la gestion des ressources humaines
-conduit des entretiens avec les personnels en demande, sur signalement de l’encadrement, à son initiative ou des entretiens d’évaluation intermédiaire. Il fait le lien avec la Directrice des ressources humaines, les psychologues et/ou les assistantes sociales, si nécessaire.
Pour les élèves et les stagiaires, il avise le formateur référent de la structure.
-assure l’application du plan de promotion de l’équité et en assure le suivi, en lien avec les RH de l’établissement.
Il informe sa hiérarchie de toute problématique grave relative à la situation individuelle d’un agent. Il rédige la notation annuelle des titulaires et l’évaluation trimestrielle des stagiaires placés sous sa responsabilité, en associant les cadres de son service. Il organise une procédure de collecte d’information sur le déroulement des stages des stagiaires, des élèves et les transmet au service formation.