DPSA 33 - DIRECTEUR-TRICE ADJOINT-E A LA DIRECTION DE LA PROTECTION DE LA SANTÉ ET DE L'AUTONOMIE H/F
Référence : ARS_2026-6041
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Agence Régionale de Santé Nouvelle Aquitaine (ARS Nouvelle Aquitaine)
- Localisation : Gironde (33), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine
Espace Rodesse
103 bis rue Belleville
CS91704
BORDEAUX CEDEX
Direction : Direction de la Protection de la santé et de l’autonomie (DPSA)
Pôle / Département : Direction
Localisation géographique du poste : Bordeaux
L’ARS Nouvelle-Aquitaine représente les ministères chargés de la santé et de l’autonomie.
Elle assure le pilotage régional de la politique de santé, dans l’ensemble de ses segments (prévention, offre de soins, accompagnement médico-social), pour toutes ses composantes (planification, programmation, inspection/contrôle, évaluation, allocation de ressources, ressources humaines en santé, investissements, qualité et certification, numérique).
La Direction de la Protection de la Santé et de l’Autonomie (DPSA) inscrit son action de pilotage régional dans un contexte de transitions démographique, numérique et environnementale qui constituent des enjeux communs à l’ensemble des missions de la DPSA, tout comme le renforcement des actions de prévention à impacts et d’inclusion. Les politiques de performance, de financements, de contrôle/inspection et d’attractivité RH du secteur médico-social constituent également des missions à fort enjeux de la direction.
La DPSA est chargée de développer la promotion de la santé et la lutte contre les inégalités de santé (soutien aux opérateurs, mise en œuvre de plans nationaux, déploiement d’actions de prévention), en poursuivant une réorientation de ces crédits et une consolidation de cette approche dans le cadre de la refondation de la prévention (soutien aux actions efficaces ou fondées sur des données probantes).
Elle déploie des politiques de protection de la santé et de l’autonomie ciblant les populations fragiles (personnes âgées, handicapées, parents, jeunes, enfants, public précaire…) regroupées et coordonnées autour des parcours de santé, intégrant les soins à ces publics.
De plus, elle assure la veille sanitaire et la prévention du risque infectieux (lutte contre les maladies infectieuses et mesures de prévention), elle promeut des actions de prévention et de promotion de la santé au profit de l’ensemble de la population soumise à des facteurs de risques ou liés à des comportements à risque pour la santé (nutrition sport et santé, dépistage des cancers, éducation thérapeutique des patients, maladies chroniques…). Elle est également en charge des soins sans consentement pour l’ensemble de la région.
Enfin, elle est chargée d’assurer le financement régional de l’ensemble de ces actions et d’animer les instances de démocratie sanitaire relevant de son champ de compétences : commission de coordination des politiques publiques, commission spécialisée prévention et commission spécialisée médico-sociale.
Pour la réalisation de ces missions, la Direction de la Protection de la Santé et de l’autonomie est composée de quatre directions déléguées.
Profil recherché
Définition du poste : En lien avec la Directrice, mettre en œuvre les politiques publiques relevant des champs de compétence de la direction dans le respect des orientations nationales et de celles du Directeur Général.
Activités managériales :
Encadrer, animer et manager les équipes de la direction,
Planifier et suivre l’activité annuelle des équipes,
Gérer, développer et évaluer les compétences des équipes,
Participer à la fixation et à l’évaluation des objectifs de la Direction,
Participer à l’organisation, la supervision et la coordination de l’ensemble des missions de la direction,
Participer à la définition et à l’amélioration des processus de la direction.
Activités essentielles :
· Consolidation de l’approche de refondation en prévention menée depuis 2023 : actions efficaces ou fondées sur des données probantes, équité et efficience des financements régionaux,
- Implication dans la détermination des éléments de doctrine régionale liés aux objectifs de la refondation, par champ d’action ou thématique de santé publique,
- Etablissement annuel du bilan de la politique de la refondation et fixation des orientations,
- Prévention et amélioration des dépistages organisés des cancers, de l’ETP.
· Transformation de l’offre et approche domiciliaire et inclusive pour les personnes âgées et en situation de handicap
- Développement de la politique d’inclusion dans une approche d’accessibilité et de droit commun,
- Lancement d’actions en faveur des publics vulnérables, notamment la politique des 1 000 jours et le plan pauvreté,
- Participation à la politique de contractualisation (CPOM) et de financements (allocation budgétaire, réformes…).
S’assurer, en lien avec la Directrice, du respect de l’équilibre entre la structuration et la sécurisation du fonctionnement quotidien, tout en déployant une vision prospective des enjeux et missions de la direction.
Représentation de la direction, en interne comme en externe, animation des instances de démocratie sanitaire (CCP, CSP, CSMS).
Pilotage, en lien avec la Directrice, de missions transversales :
- Coordonner la démarche (priorités, objectifs, indicateurs…) du CPOM ETAT/ARS et des CPOM ARS/DD pour la Direction,
- Coordonner le PRS et les autres plans transversaux dont l’inspection/contrôle et la communication en lien avec les équipes du Cabinet et du Secrétariat Général,
- Contribuer au pilotage quotidien de la direction : fixation des ODJ des COMEX et CODIR internes, rédaction de procédures de travail internes, organisation et animation de séminaires de direction, fixation des objectifs de travail et des feuilles de route en découlant etc…
Relations internes : Ensemble des directions et délégations départementales de l’agence.
Relations externes : Préfectures et services déconcentrés, Ministères, CNSA, ESMS, Opérateurs régionaux, Collectivités Locales, notamment Conseils départementaux et Conseil Régional.
(Pour la suite CF. VACANCE DE POSTE)
À propos de l'offre
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Niveau d’expérience professionnelle attendu sur le poste : compétences transversales dans le champ de l’action sanitaire et sociale, culture professionnelle de la prévention et de l’autonomie, fonctions managériales dans des contextes de tensions en ressources humaines, intérêts aux enjeux.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Cadre dirigeant d'un service territorial
